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Le ragioni giustificatrici del contratto a termine

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15 Certa dottrina riteneva inoltre che il criterio base su cui si potesse determinare la specialità del contratto non era mai la temporaneità dell‟interesse di cui all‟articolo 2097 c.c., ma risiedeva nella circostanza che il contratto era oggetto di una disciplina particolare dettata allo scopo di tutelare in maniera più adeguata i prestatori di lavoro o di assicurare il normale svolgimento del rapporto 17 . Anche se con pareri discordanti, fu evidenziato in maniera prevalente l‟orientamento secondo cui, nell‟accertamento dell‟esistenza dei requisiti della specialità e cioè della temporaneità dell‟interesse, non si deve aver riguardo alla esatta predeterminabilità del momento finale della durata, il quale poteva anche mancare senza che ciò avrebbe inciso sulla circostanza che il contratto si dovesse considerare a tempo determinato. 18 3. La legge 18 aprile 1962, n. 230 tra eccezionalità e tassatività. Si è visto come dalla norma codicistica il lavoratore riceveva indubbiamente una tutela più formale che sostanziale dato che, una volta rispettato il requisito della forma scritta, nessun altro limite era stabilito per l‟apposizione del termine; e anche la disciplina imperativa dettata dall‟art. 2097, comma 2°, raramente poteva trovare applicazione, data l‟evidente difficoltà per il lavoratore di dimostrare l‟intenzione fraudolenta del datore di lavoro. I blandi limiti imposti dalla disposizione del codice permisero, dunque, un massiccio abuso del contratto a termine, che consentiva ai datori di lavoro non solo di non pagare l'indennità di anzianità (non prevista per i lavoratori a termine prima del 1962), ma soprattutto di non dover sottostare ai vincoli introdotti dagli accordi interconfederali in tema di licenziamento ed alla normativa in tema di sospensione del rapporto di lavoro in caso di malattia, infortunio e gravidanza con diritto alla conservazione del posto. Con il contratto a termine il datore di lavoro aveva la possibilità di testare più a lungo le capacità dei dipendenti ed ottenere una maggiore disciplina e un più alto rendimento, trovandosi i lavoratori a termine in una situazione di soggezione che li rendeva interessati più al rinnovo del contratto che non ad un miglioramento 17 Così Assanti, Il termine finale nel contratto di lavoro, Milano, 1958, pag. 110. 18 Sul punto si veda anche Greco, Il contratto di lavoro, Torino, 1939, pag 133 ss.
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Le ragioni giustificatrici del contratto a termine

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Pieroni
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Riccardo Del Punta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 198

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Parole chiave

lavoro
crisi
flessibilità
contratto
contrattazione
temporaneo
precariato
tecnico
termine
368/2001
organizzativo
cause
temporaneità.
ragioni
1999/70/ce
223/1991
deregolazione
230/1962
giustificative
produttivo
sostitutivo

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