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Le ragioni giustificatrici del contratto a termine

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17 trattamento dei lavoratori, ma anche e soprattutto ai fini della garanzia della stabilità del rapporto lavorativo, era netta e giustificabile la propensione a favore del contratto a tempo indeterminato. Con la legge del ‟62 in un contesto sociale ed economico caratterizzato da una quasi piena occupazione, il ricorso al contratto a tempo determinato muoveva all‟interno di un contesto normativo volto a garantire, in primis un utilizzo non fraudolento, ma anche a spingere verso rapporti stabili. La legge 230 del 1962 sembra introdurre una sorta di sistema della “tipizzazione legale e restrittiva delle situazioni legittimanti” 21 l‟apposizione del termine al contratto di lavoro, incentrandosi sul principio, già abbozzato dall‟articolo 2097 c.c., della eccezionalità del contratto a termine e quindi di una presunzione a favore del contratto a tempo indeterminato. Tali caratteristiche erano tutte contenute nel articolo 1 comma 1-2 della legge medesima il cui testo merita di essere riportato per intero; “Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato salvo le eccezioni appresso indicate. È consentita l‟apposizione di un termine alla durata del contratto: a) Quando ciò sia richiesto dalla speciale natura dell‟attività lavorativa derivante dal carattere stagionale della medesima; b) Quando l‟assunzione abbia luogo per sostituire lavoratori assenti e per i quali sussiste il diritto alla conservazione del posto, sempreché nel contratto di lavoro a termine sia indicato il nome del lavoratore sostituito e la causa della sua sostituzione; c) Quando l‟assunzione abbia luogo per l‟esecuzione di un opera o di un servizio definiti e predeterminati nel tempo aventi carattere straordinario od occasionale; d) Per le lavorazioni a fasi successive che richiedono maestranze diverse, per specializzazioni, da quelle normalmente impiegate e limitatamente alle fasi complementari od integrative per le quali non vi sia continuità d‟impiego nell‟ambito dell‟azienda; e) Nelle scritture del personale artistico e tecnico della produzione di spettacoli. […] 21 Così G. Pera, in Il lavoro a termine, atti delle giornate di studio di Sorrento, 14-15 aprile 1978, Milano 1979, pag. 78.
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Le ragioni giustificatrici del contratto a termine

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Pieroni
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Riccardo Del Punta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 198

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Parole chiave

lavoro
crisi
flessibilità
contratto
contrattazione
temporaneo
precariato
tecnico
termine
368/2001
organizzativo
cause
temporaneità.
ragioni
1999/70/ce
223/1991
deregolazione
230/1962
giustificative
produttivo
sostitutivo

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