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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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13 la non conclusione di nuovi 32 ; così come si è ritenuto che la decisione di appaltare all’estero una determinata attività, a causa di mancanza della prova di variazione di volumi tali da non giustificare il mantenimento dei dipendenti, è stata ritenuta illegittima l’esternalizzazione volta ad un mero risparmio di costi 33 . Oppure si è ritenuto legittimo il licenziamento in caso di “prova della crisi aziendale […] della necessità di ridurre i costi” 34 , enfatizzando il fatto che l’azienda “versasse in grave difficoltà economica e avesse in atto un rilevante processo di ristrutturazione” 35 o di un “crollo dei ricavi”, “la riduzione dei margini di guadagno” 36 . I giudici che condividono tale orientamento tradizionale, ritenuto più rigido, indagano se il licenziamento sia veramente derivato da ragioni di carattere produttivo- organizzativo, idonee a giustificarne il licenziamento, ovvero sia mirato ad un mero incremento dei profitti; tuttavia Ichino esprime alcune perplessità in quanto i giudici perseguendo tale orientamento “omettono tuttavia di chiarire quale differenza ci sia tra quelle e questo, cioè quali mai ragioni di carattere produttivo-organizzativo possano non essere mirate all'incremento del profitto, né quale incremento del profitto possa mai essere perseguito con un licenziamento che non incida anche sull'organizzazione produttiva” 37 . Su tali decisioni sembra talvolta pesare, in maniera rilevante e decisiva, la considerazione di valori e parametri esterni che risultano essere avversi rispetto a quelli dell’impresa, come ad esempio quello della stabilità del posto di lavoro e della dignità della persona, oltre alla preoccupazione di evitare un’interpretazione dell’art. 3 l. 604/1966 eccessivamente conforme al principio dell’insindacabilità delle scelte imprenditoriali portando a rendere troppo facile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ritenendo che il mero perseguimento dell’incremento dei profitti non compensi il costo sociale causato dalla perdita del posto di lavoro 38 . L’interpretazione di tale norma è inevitabilmente influenzata dalla formazione culturale del giudice 39 . Tale affermazione deriva dall’ampio spazio di discrezionalità 32 Cass. 26 luglio 2004 n. 14034. 33 Trib. Milano 12 luglio 2006. 34 Cass. 7 aprile 2010, n. 8237. 35 Cass. 17 maggio 2003, n. 7750. 36 Trib. Torino 28 aprile 2008. 37 Ichino P., Alcuni interrogativi sulla giurisprudenza della Cassazione in materia di licenziamento per motivi economici, Riv. it. dir. lav., 2004, II, 838. 38 M. Novella, I concetti di costo contabile, di costo-opportunità e di costo sociale nella problematica costruzione gius-economica del giustificato motivo oggettivo di licenziamento, in Rivista italiana di diritto del lavoro, Giuffré, Milano, 2007, II, pp. 990-998. 39 Relazione al convegno “Ragioni del licenziamento e formazione culturale del giudice del lavoro”, organizzato dalla Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Pisa (Pisa, Palazzo della Sapienza,
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Informazioni tesi

  Autore: Luca Scarpa
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economico-aziendali
  Relatore: Maria Silvia Avi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

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