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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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3 Introduzione Il presente elaborato si pone l’obiettivo di analizzare la modalità di predisposizione della perizia sulla situazione economica di una azienda allo scopo di fornire un valido supporto nella valutazione della legittimità del licenziamento per motivi economici. In un contesto economico sfavorevole come quello attuale, in cui le aziende hanno difficoltà a perseguire risultati economici positivi, è evidente che le imprese, nel tentativo di ridurre i costi attuino politiche di riduzione del personale, utilizzando lo strumento del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo. A fronte di questo modus operandi delle aziende si rende necessario tutelare il lavoratore licenziato verificando l’effettività delle ragioni che hanno indotto al licenziamento. Pertanto, si rende necessaria la ricerca di uno strumento di analisi in grado di valutare in maniera oggettiva e corretta lo “stato di salute” dell’azienda al fine di verificare un’effettiva motivazione economica o se tale provvedimento ha natura del tutto pretestuosa. A tal fine, il presente elaborato si pone l’obiettivo di illustrare come l’analisi di bilancio possa essere in grado di essere utilizzata come mezzo di prova all’interno del ricorso avverso illegittimo licenziamento avanti al Giudice del Lavoro. La struttura dell’elaborato, dunque, prevede una prima parte, che svolge una funzione introduttiva per la contestualizzazione dell’elaborato, in cui si affronta la tematica di diritto del lavoro inerente al licenziamento per giustificato motivo oggettivo, successivamente si illustra l’analisi di bilancio come strumento per la diagnosi della situazione economica della società, concludendo l’elaborato con l’analisi di un caso operativo. La prima parte dell’elaborato, ha il compito di introdurre il lettore alla tematica del licenziamento individuale approfondendo la casistica del giustificato motivo oggettivo. In particolare il primo capitolo si occupa della nozione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e dei presupposti di legittimità del licenziamento, mentre il secondo capitolo affronta i casi di illegittimità del licenziamento, le tutele nei confronti dei lavoratori e gli istituti per ricorrere avverso tale provvedimento di licenziamento. Si conclude la parte giuslavoristica richiamando per cenni le novità introdotte in tema di licenziamento individuale dalla riforma del mercato del lavoro, legge n. 92/2012 e
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L'analisi di bilancio come strumento di valutazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo: un caso operativo

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Informazioni tesi

  Autore: Luca Scarpa
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Scienze economico-aziendali
  Relatore: Maria Silvia Avi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 193

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