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La ricerca della flessibilità. Competitività e tutele nel mercato globale

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11 La nuova normativa si va a sovrapporre all’art. 2119 c.c., riguardante sia i contratti a tempo indeterminato che quelli a termine, attraverso cui si autorizza l’interruzione immediata del rapporto in presenza di una giusta causa tale da non consentirne la prosecuzione neppure provvisoriamente. Inoltre stabilisce che l’indennità di cui all’art. 2120 c.c. venga pagata al lavoratore in tutti i casi di cessazione del rapporto, compresi il caso di licenziamento giustificato da sua colpa e quello delle dimissioni. Tuttavia, dall’applicazione della norma non si hanno gli effetti sperati, ed il grado di protezione per il lavoratore anziché aumentare, diminuisce. Ciò è dovuto in particolare alla trasformazione dell’indennità di anzianità, che perde la natura di firing cost assumendo la veste di retribuzione differita (dopo la riforma l’indennità non funge più da disincentivo, dovendo essere pagata comunque a tutti). L’unica sanzione riguarda l’eventuale condanna a corrispondere un risarcimento in caso di licenziamento illegittimo, che tra l’altro non interessa tutte le imprese con organico inferiore a 36 dipendenti. Dopo l’esperienza abbastanza negativa dei primi anni di applicazione della legge 604 del ‘66 interviene lo “Statuto dei Lavoratori 7 ”, simbolo dell’insorgenza operaia e sindacale, attraverso il quale i lavoratori, dopo un ventennio di crescita, riescono finalmente a incassare la loro parte del “miracolo economico”, realizzando significativi miglioramenti sia degli ambienti lavorativi che della condizione lavorativa. L’articolo 18 della suddetta Legge 300 del 20 maggio 1970, rende più severa la disciplina del recesso, inasprendo la sanzione attraverso l’automaticità della reintegrazione del lavoratore licenziato illegittimamente, in aggiunta ad un risarcimento commisurato a tutte le retribuzioni perdute (c.d. tutela reale). Inoltre ne amplia il campo di applicazione coinvolgendo “per le imprese industriali e commerciali”, “ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di quindici dipendenti. Le stesse disposizioni si applicano alle imprese agricole che occupano più di cinque dipendenti. Le norme suddette si applicano altresì, alle imprese industriali e commerciali che nell’ambito dello stesso comune occupano più di quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo 7 L. 20 maggio 1970, n. 300.
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La ricerca della flessibilità. Competitività e tutele nel mercato globale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Arciprete
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi Roma Tre
  Facoltà: Economia
  Corso: mercato del lavoro, relazioni industriali e sistemi di welfare
  Relatore: Silvia Ciucciovino
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 106

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Parole chiave

licenziamenti
flessibilità
lavoro temporaneo
precariato
articolo 18
reintegrazione
riforma fornero
legge 92

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