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Il Diritto del Lavoro della Repubblica Popolare Cinese alla luce del diritto internazionale

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6 esaminare ricorsi interstatali e ricorsi individuali, sempre che lo Stato firmatario non abbia espresso riserva contraria: questa procedura termina con un rapporto il quale non è vincolante lo Stato. L’Accordo del 1974 sull’Eliminazione delle Discriminazioni nei Confronti delle Donne richiede che le cittadine degli stati parte godano di tutti i diritti previsti per gli uomini, ivi compresi i diritti economici e sociali. Per garantire questo gli Stati hanno l’obbligo di presentare ogni quattro anni un rapporto sulle azioni intraprese per attuare le disposizioni della Convenzione e presentarlo quindi ad un Comitato composto da ventitré esperti: questo Comitato formula osservazioni generali sui rapporti ricevuti. Lo stesso non ha però competenza ad esaminare ricorsi né statali né individuali. Inoltre l’efficacia della Convenzione è minata dalle numerose riserve poste dagli stati contraenti. Oltre ai trattati istituiti in seno all’ONU vi sono i trattati istituiti da un'altra organizzazione operante a livello mondiale ci si riferisce all’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Questa organizzazione internazionale fu fondata grazie al Trattato di Versailles nel lontano 1919 in seno alla Società delle Nazioni, una volta che questa fu liquidata dopo la seconda guerra mondiale lo Statuto dell’OIL fu rivisitato ed essa fu inserita nelle organizzazioni dipendenti dalle Nazioni Unite, mantenendo comunque una certa autonomia, anche finanziaria. L’Organizzazione è inoltre un ente separato ed indipendente dagli stati che ne fanno parte, possiede organi e strutture distinti da quelli degli stati, nei quali non vi è rappresentata solo la politica: tutti i suoi organi decisionali sono formati da rappresentanti, provenienti da ognuno dei paesi membri, di lavoratori, datori di lavoro e governi. L’OIL è stata quindi l’architetto e l’iniziatore a livello mondiale di molte norme e tutele riguardanti il mondo del lavoro, la sua struttura tripartita appena descritta è stato il veicolo che ha portato alla creazione di un consenso internazionale su norme basilari riguardanti il lavoro e l’ambiente di lavoro. Attraverso l’adozione nelle assemblee da parte delle rappresentanze provenienti dai suoi 183 paesi membri, sono state
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Il Diritto del Lavoro della Repubblica Popolare Cinese alla luce del diritto internazionale

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Informazioni tesi

  Autore: Edoardo Moretti
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Relazioni internazionali
  Relatore: Stefano Giubboni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 158

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