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Il trust come strumento del passaggio generazionale nei gruppi aziendali

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IMPRESA E FAMIGLIA: IL PASSAGGIO DI TESTIMONE 9 affinità o da solide alleanze, detengono una quota del capitale di rischio sufficiente ad assicurare il controllo dell’impresa” 11 . Tale definizione fa si che rientrano nel novero delle imprese anche quelle in cui “una o poche famiglie esercitano i poteri di governo pur non detenendo la maggioranza assoluta del capitale di rischio”; “i membri della famiglia non sono presenti o non costituiscono la maggioranza degli organi di governo”; “ nessun familiare è impegnato nella gestione dell’impresa”; “due o tre famiglie non collegate da legami di parentele, ma solo da solide alleanze, esercitano il controllo 12 ”. Dalle definizioni presentate emergono chiaramente i caratteri distintivi di un’impresa familiare. In primo luogo, si nota la persistente sovrapposizione della proprietà di un singolo soggetto, di una famiglia o di più famiglie, con coloro che detengono il capitale di rischio societario. Sono questi soggetti (il singolo imprenditore, la famiglia dell’imprenditore o più famiglie legate tra loro da vincoli di parentela, affinità o solide alleanze), che decidono di intraprendere l’attività d’impresa finanziandola con mezzi propri e con il proprio lavoro. Per tale ragione, il più delle volte sono gli stessi componenti della famiglia che coprono cariche direttive o manageriali volte al governo e alla gestione della proprietà aziendale. È evidente l’inten- zionalità all’inserimento di tutti i membri della famiglia e alla tra- smissione della stessa alle generazioni future. In secondo luogo, al vertice di tale categoria d’impresa si indi- viduano piccoli team di persone (o sovente anche il singolo impren- ditore), che presidiano una parte consistente delle competenze 11 Corbetta G. “Le imprese familiari. Caratteri originali, varietà e condizioni di sviluppo”, Egea, Milano, 1995, p. 20. 12 Per controllo si intende “l’esercizio di un'influenza determinante sulle decisioni relative agli obiettivi di medio - lungo periodo dell'impresa, alle strategie per conseguirli, allo sviluppo economico-finanziario e agli investimenti”(ex art.2359 c.c.)
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Il trust come strumento del passaggio generazionale nei gruppi aziendali

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Informazioni tesi

  Autore: Margherita Ranisi
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Alberto Kunz
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 226

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