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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel pubblico impiego privatizzato

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illegittimamente licenziato; se l’operatività della suddetta tutela nell’ambito del lavoro privato è subordinata alla sussistenza di determinati parametri dimensionali, nell’ambito del lavoro pubblico – come già accennato – la tutela reale si applica a tutti i dipendenti di ogni pubblica amministrazione prescindendo dalla consistenza dell’organico. Tuttavia, le recenti riforme del lavoro hanno reso il quadro normativo molto complicato: per l’interprete è estremamente difficile allo stato attuale stabilire se al dipendete pubblico sia applicabile la tutela reale contenuta nel testo originario o la nuova disciplina introdotta dalla riforma Fornero. Sulla tutela del dipendente pubblico illegittimamente licenziato mi soffermerò più approfonditamente nel quarto e ultimo capitolo di questo elaborato. Infine la l. 223/91 che regola la disciplina dei licenziamenti collettivi. Come avremo modo di vedere più nel dettaglio, la portata applicativa di questa legge nei riguardi del dipendente pubblico è stata ampiamente ridimensionata a seguito della riforma dell’art. 33 del T.U. a norma della l. 163/2011, in base alla quale la procedura per la gestione della mobilità collettiva si applica anche se l’esubero riguarda un solo dipendente laddove, prima della riforma, la procedura era applicabile nella sua interezza soltanto qualora l'eccedenza rilevata coinvolgesse almeno dieci dipendenti; la soglia in questione si riteneva raggiunta anche sommando diverse dichiarazioni di eccedenza di personale effettuato nell’arco dello stesso anno. Non sorprende quindi che il rinvio espresso alla normativa della l. 223/91 contenuto nel primo comma sia stato abrogato; tuttavia, essa è ancora attuale in quanto regola, all’art. 5, i criteri per l’individuazione dei lavoratori da collocare in disponibilità: la tematica in questione infatti non è affrontata dal T.U. 9
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Informazioni tesi

  Autore: Michele Moi
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Cagliari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Enrico Maria Mastinu
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 96

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Parole chiave

licenziamento
mobilità
pubblico impiego
diritto del lavoro
articolo 18
reintegrazione
fornero
motivo oggettivo
dipendente pubblico
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