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Progettazione di un modello di turnistica delle 12 ore per l'Unità Operativa Grandi Ustionati, presidio Ospedaliero CTO/Maria Adelaide dell'A. O. U. Città della Salute e della Scienza di Torino''

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5 La necessità di non sottovalutare il rischio psico-sociale derivante dal conflitto lavoro- famiglia, è stato ripreso anche dall'Organizzazione Mondiale della Sanità che ha approvato il piano di azione globale (2008-2017) in tema di salute dei lavoratori, riconoscendo che la salute sul lavoro è strettamente legata alla salute pubblica e allo sviluppo del Sistema Sanitario. Un dato importante rivela che il 6% dei lavoratori dell'Unione Europea va incontro a problemi di carattere psico-sociale 8 . L'occupazione infermieristica da sempre è stata articolata sulle ventiquattro ore, al fine di garantire quella continuità di attività di assistenza e soddisfacimento dei bisogni di base degli utenti che costituisce una peculiarità della professione. L'orario di lavoro dunque è un parametro rilevante nel sistema sanità. Esso ha ripercussioni dirette sulla qualità e la sicurezza della prestazione erogata, sulla sicurezza degli operatori stessi e, non ultimo, determina un forte impatto sul work-family conflict. Il decreto legislativo 8 Aprile 2003 n. 66 "Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro" e successive modifiche ed integrazioni 9 , fissa le indicazioni normative e contrattuali che regolano i principi su cui si deve sviluppare l’orario di lavoro. In particolare il decreto su indicato sancisce i seguenti diritti:  il riposo di almeno undici ore consecutive ogni ventiquattro  la pausa per il recupero psico-fisico in caso di orario giornaliero superiore alle sei ore  il riposo settimanale di ventiquattro ore ogni sette giorni  la durata massima dell'orario settimanale di quarantotto ore compreso lo straordinario  la durata minima delle ferie annuali di quattro settimane Sebbene l'impianto normativo sembri chiarire in maniera inequivocabile i criteri per l'organizzazione dell'orario di lavoro, l'attuazione di quanto previsto dalla normativa stessa, lasciando spazio ad ampi margini di discrezionalità interpretativa, ha creato spesso situazioni di contrasto tra le parti; contrasti che più volte hanno determinato la necessità di sollevare quesiti ed interventi del Ministero del Lavoro al fine di ottenere un'interpretazione autentica della norma 10 . Nella realtà pratica il numero delle ore lavorate tende ad essere minore come conseguenza di un taglio concordato a livello collettivo di categoria se non di singola azienda.
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Informazioni tesi

  Autore: Massimo Pacitto
  Tipo: Tesi di Master
Master in Master di I° livello in Organizzazione e Coordinamento dell’Assistenza Infermieristica
Anno: 2014
Docente/Relatore: Paola Simone
Istituito da: Università degli Studi di Torino
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 39

FAQ

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