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Aspetti Psicosociali e Girudici del Mobbing nella Pubblica Amministrazione. Analisi Comparata

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3 In particolare, il mobbing inficia l ’efficienza amministrativa Ma giacché la prima conseguenza è una diminuzione della produttività nel lavoro, viola indirettamente il principio di buon andamento. Ma anche la serenità dell ’ambiente di lavoro ne risulta alterata poiché il conflitto organizzativo che prende forma dal fenomeno ha effetti anche sugli altri lavoratori. È un costo anche per il sistema sanitario per i provvedimenti legati alla cura degli effetti negativi sulla salute del lavoratore mobbizzato e genera costi sociali relativi alla sfera privata e familiare del lavoratore. È innegabilmente un fenomeno che lede principi di rilevanza costituzionale: l ’art. 2, dove si riconoscono e garantiscono i diritti inviolabili dell ’uomo, visto che il luogo di lavoro può essere considerato una delle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità; l ’art. 3, che sancisce il principio di uguaglianza e di pari dignità sociale; l ’art. 4, che prevede che ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un ’attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società. Secondo l ’impostazione costituzionale, il lavoro si configura come un mezzo di svolgimento della personalità di ciascun cittadino e, dunque, costituisce un vero e proprio diritto soggettivo la pretesa del lavoratore di eseguire tranquillamente e serenamente la prestazione lavorativa contrattualmente richiestagli. Ma ciò che più preoccupa del fenomeno, non è solo l ’effetto finale delle pratiche di mobbing, ossia la sua manifestazione ultima sul piano fisico e psicologico del lavoratore, quanto piuttosto il meccanismo inquietante sulla base del quale esso si sviluppa. Il problema è, infatti, la sottile, impalpabile logica del mobbing che ne fa un fenomeno spesso sottaciuto e sinuoso, che si nasconde tra le pieghe dei comportamenti rituali, ma che come un torrente carsico resta sotterraneo, lavora in silenzio, ed esplode improvvisamente con tutto il suo carico di nichilismo distruttivo (Soda L.,2003). È risultato evidente come il mobbing si realizza attraverso atti che presi singolarmente non sono di
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Aspetti Psicosociali e Girudici del Mobbing nella Pubblica Amministrazione. Analisi Comparata

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Informazioni tesi

  Autore: Annarita Masieri
  Tipo: Tesi di Master
Master in MASTER IN RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE
Anno: 2016
Docente/Relatore: Antonio Palomba
Istituito da: Università Telematica Guglielmo Marconi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 128

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