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Aspetti Psicosociali e Girudici del Mobbing nella Pubblica Amministrazione. Analisi Comparata

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8 lettura interessanti relativamente all ’analisi del fenomeno dal punto di vista delle sue correlazioni con la trasformazione della prestazione lavorativa a seguito dell ’introduzione di sistemi ICT 3 . Non può essere trascurato, come fattore escludente, il cultural gap di cui soffre il lavoratore nei confronti delle innovazioni tecnologiche e culturali in genere. Se è vero che in questi anni si sta riducendo il digital divide all ’interno del sistema pubblico, è tuttavia persistente il rischio che, anche per ragioni differenti, un segmento di dipendenti resti escluso dal processo di adeguamento alla net culture e che tale processo possa essere inevitabilmente destinato a produrre fenomeni di marginalizzazione. Il fronte delle flessibilità è un altro terreno “minato ” fertile per la nascita di fenomeni di malessere. Esistono, nell ’ambito della flessibilità lavorativa, una gamma di istituti contrattuali che riguardano le modalità della prestazione di lavoro diverse da quelle tradizionali del lavoro a tempo pieno e indeterminato. La flessibilità oggi è considerata uno dei fattori strategici per la crescita e la modernizzazione del mercato del lavoro. Nel sistema di regolamentazione dei rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche sono, dunque, oramai presenti diverse forme contrattuali flessibili come il lavoro interinale, i contratti formativi, i contratti a termine, il lavoro a tempo 3 Soda Luca Il mobbing e il sistema organizzativo in Gestione delle risorse umane, strumenti ed orientamenti, Formez, Roma, 2003: Fagiani S., Il mobbing e l'information e-comunication tecnology "Essendo fuor di dubbio che le nuove tecnologie hanno modificato profondamente il rapporto di lavoro, portando ad una concentrazione della sfera professionale con la sfera personale di chi opera, costringendolo a configurare la propria attività lavorativa come una obbligazione di risultato, sono divenute più agevoli sia l'intrusione del superiore gerarchico nella sfera personale del lavoratore dipendente con il pretesto del controllo dell'attività lavorativa, dei suoi contenuti, dei tempi impiegati, etc., sia la malevola intromissione, da parte dei suoi colleghi, nel lavoro del dipendente, provocandogli preoccupazioni, stress e possibili lesioni alla sua integrità psicofisica". Sul punto anche Gallitto B. Nuove prospettive di tutela. Riflessioni sul mobbing
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Informazioni tesi

  Autore: Annarita Masieri
  Tipo: Tesi di Master
Master in MASTER IN RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE
Anno: 2016
Docente/Relatore: Antonio Palomba
Istituito da: Università Telematica Guglielmo Marconi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 128

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