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Il volto del lavoro nella società contemporanea: dal lavoro che nobilita l'uomo al lavoro che mobilita l'uomo

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5 connotano il post-fordismo, a partire dalle trasformazioni che investono il sistema produttivo e le diverse forme di lavoro che in tale contesto, si sviluppano e si trasformano 2 . Per far questo però, non si può non fare riferimento anche al modello fordista. Dalla mass production ovvero dalla realizzazione di grandi quantità di prodotti standardizzati tipica del modello fordista, si passa alla lean production, cioè a produzioni “snelle”, in cui prevale la logica del just in time (Jit), vale a dire di una produzione in tempo reale influenzata dalle richieste del mercato esterno, che coinvolge i lavoratori da monte a valle e che consente, quindi, aggiustamenti continui alle fluttuazioni della domanda che tira la produzione. Viene dunque sovvertito il principio basilare che ha caratterizzato il taylor-fordismo: ora la produzione è trainata dalla domanda. Nello specifico, l’applicazione del just in time è finalizzata alla riduzione, nonché all’eliminazione, di tutte le forme di spreco che si realizzano all’interno della fabbrica e nei rapporti di fornitura (annullamento dei magazzini di stoccaggio, dei tempi morti di attesa ecc.). Come ha raccontato T. Ohno, il “padre” del modello Toyota: «il problema principale fu quello di produrre esattamente la quantità di beni richiesta, né più né meno» 3 . Le aziende, quindi, si ridimensionano per avere meno diseconomie e più maneggevolezza attraverso un processo di de-concentrazione e de-massificazione cercano di essere meno “grasse” o “più magre” 4 . Contrariamente alla fabbrica fordista, dove l’estrema parcellizzazione rappresentava un dato inevitabile, con il post-fordismo cambia la natura stessa della prestazione, che da mansione diviene ruolo «che si interfaccia con aspettative di intraprendenza, flessibilità e relazionalità e, in aggiunta, esige un’ integrazione di più compiti in seno ad una persona ed entro un gruppo» 5 . Un altro aspetto riguarda l’estendersi dello spazio di reciprocità lavorativa e collaborativa, per effetto del sorgere delle imprese-reti e dell’esternalizzazione di 2 Cfr. A. ACCORNERO, L’individualismo di mercato e il lavoro post-fordista, «Quaderni di rassegna sindacale», 1, gennaio-marzo 2004 e, dello stesso autore, Dal fordismo al post-fordismo: il lavoro e i lavori, «Quaderni di rassegna sindacale», 1, gennaio-aprile 2001. 3 A. ACCORNERO, Era il secolo del lavoro, Il Mulino, Bologna, 1997, p. 105. 4 Ivi, p. 102. 5 F. D’ANIELLO, Le mani sul cuore. Pedagogia e biopolitiche del lavoro, Aras edizioni, Fano, 2015, p. 17.
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Il volto del lavoro nella società contemporanea: dal lavoro che nobilita l'uomo al lavoro che mobilita l'uomo

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Informazioni tesi

  Autore: Carol Ciciliani
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi di Macerata
  Facoltà: Pedagogia
  Corso: Scienze pedagogiche
  Relatore: Fabrizio  d’Aniello
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 90

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Parole chiave

il lavoro oggi
il lavoro nella costruzione dell'identità
nuova cultura del lavoro
sfida della pedagogia
creatività come rinnovamento imprenditoriale
progettare il futuro nell'epoca della precarietà
fordismo e post-fordismo a confronto
pedagogia come nuova cultura del lavoro
l'importanza delle relazioni
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