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L'evoluzione del lavoro femminile e il ruolo delle iniziative di pari opportunità

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Con l’aumento della forza lavoro femminile è aumentata anche la relativa disoccupazione. Per entrambi i sessi decidere di entrare nel mondo del lavoro non significa automaticamente trovare un’occupazione, anzi per le donne vi sono delle difficoltà in più; (ho già parlato delle ragioni sulla preferenza accordata dai datori di lavoro ai lavoratori uomini). Nei Paesi europei dell’OCSE, i tassi di disoccupazione crescono dal 1960 fino ai giorni nostri (tab. 4 e grafico 2), ma quello femminile, a partire dal 1970, si attesta a livelli superiori rispetto a quello maschile. Nel 1995 sono solo tre i Paesi europei a smentire questa tendenza, e precisamente Finlandia, Svezia (due paesi scandinavi) e Gran Bretagna. Anche nel Nord America il tasso di disoccupazione femminile supera quello maschile nel trentennio 1960-1980, ma qui la disoccupazione non segue un trend in crescita, bensì subisce un arresto nel corso degli anni ’70 per poi risalire nel decennio successivo. Cambiando indicatori e considerando le variazioni percentuali della disoccupazione (tab. 5), si scopre che nei Paesi dell’OCSE non sempre le variazioni superiori sono state quelle relative alle donne; a metà degli anni ’70 la disoccupazione femminile aumentava del 25,8% rispetto al 32,8% di quella maschile; alla fine degli anni ’70 le variazioni sono state rispettivamente 8,6% e 20,4% e nei primi anni ’80 si attestavano sull’11,7% e 18,1%. 1.2 Il titolo di studio Il grado di istruzione influisce sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro e i suoi effetti sono più forti all’aumentare del grado di istruzione raggiunto. Le differenze tra i tassi di partecipazione dei due sessi si riducono nel corso del tempo e diventano più piccole all’aumentare del livello culturale. In Italia la classe con il più alto tasso di partecipazione rimane, nei trent’anni considerati, quella delle laureate (tab. 6). Inoltre le uniche donne che vedono diminuire la loro partecipazione al mercato del lavoro sono quelle senza titolo di studio, che dal 1970 al 1990 passano dal 23,7% al 17,4%. Quelle che invece registrano un aumento maggiore sono le diplomate presso istituti medi superiori. Mentre nel 1970, solo il 51,4% delle diplomate era entrato nel mondo del lavoro, contro il 66,9% dei diplomati, con una differenza di 15,5%, nel 1990 tale distanza scendeva a 14,1%. Essa passava da 12,6% a 4,4% per i laureati.
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L'evoluzione del lavoro femminile e il ruolo delle iniziative di pari opportunità

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Informazioni tesi

  Autore: Sandra Braga
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Agar Brugiavini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 171

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Parole chiave

equal employment opportunities
lavoro
opportunità lavoro donne
pari opportunità
women and job

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