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Il licenziamento disciplinare del dirigente

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8 Ad ulteriore conferma, veniva avanzata l’idea secondo cui i commi 6 e 7 dell’art. 7 St. lav. non fossero applicabili ai licenziamenti, essendo per questi ultimi già prevista un’altra procedura, ossia quella di cui all’art 7 della legge n. 604 del 15 luglio 1966, richiamata dall’art. 18 St. lav. : sovrapporre i due sistemi normativi avrebbe compromesso la speditezza e la semplicità del procedimento. A questo si aggiunge, di conseguenza, che l’apparente possibilità di applicazione dei primi tre commi dell’art. 7 St. lav. è un’ipotesi da escludersi, facendo gli stessi parte di una norma che non può essere applicata se non nella sua interezza, ed essendo le modalità procedimentali previste strettamente collegate tra loro. D’altra parte, si fa notare, è quantomeno indicativo che l’art. 18 St. lav., nel prevedere l’inefficacia del licenziamento ex art. 2 della legge 604/66 e la nullità dello stesso comminata dal giudice nel caso di assenza di giusta causa o di giustificato motivo ex art. 1 e 3 della stessa legge, non faccia alcun riferimento al licenziamento c.d. disciplinare in relazione all’inosservanza delle forme previste nell’art. 7, articolo, questo, contenuto proprio nello Statuto di cui l’art. 18 fa parte. Il silenzio del legislatore varrebbe allora a confermare ulteriormente l’estraneità dell’art. 7 alla materia dei licenziamenti.
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Il licenziamento disciplinare del dirigente

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Informazioni tesi

  Autore: Ottavio Riccardo Beretta
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1997-98
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Mario Napoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 112

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2118/19
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