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La teoria economica dei differenziali salariali - Un'applicazione al settore del calcio italiano

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14 2.1. L’incidenza del fattore istruzione nella dispersione salariale Il rapporto tra retribuzione e istruzione può essere visto da due angolazioni: A) Per il soggetto che si offre sul mercato del lavoro, la scelta degli studi da intraprendere sarà funzionale al raggiungimento di una retribuzione più elevata e quindi dipenderà: • dalle preferenze individuali • dall’utilità che il soggetto attribuisce ad un aumento della remunerazione • dal costo connesso alla ulteriore istruzione B) Per l’impresa la disponibilità di lavoratori con un livello di istruzione più elevato garantirà, di regola, maggiori livelli di produttività che permetteranno di pagare dei salari maggiori. D’altra parte se un’azienda non ha necessità di avere manodopera qualificata (date le particolarità tecniche dei suoi cicli produttivi), non riterrà necessario attirarla offrendo salari elevati. Viceversa, un’azienda che ha bisogno di reclutare forza lavoro specializzata avrà un vantaggio a scegliere una politica di salari elevati. Va però rilevato 2 , che considerare la remunerazione come l’unico risultato del rendimento dell’investimento in istruzione non è del tutto corretto dal punto di vista analitico, in quanto: 2 Brunetta R., Economia del lavoro, (Scheda 10) , Utet Università, 1999
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Informazioni tesi

  Autore: Giovanni Valentini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Roma Tor Vergata
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Beniamino Quintieri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 203

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Parole chiave

differenziali salariali
calcio
società calcistiche
economia del lavoro
costo del lavoro
salary cap
contenimento dei costi del calcio
salari dei calciatori

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