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La creazione e lo sviluppo della conoscenza nell'impresa - L'informazione come risorsa strategica - Note metodologiche

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6 Se si opera intorno alla validità di complessi teorici formulati, se ci si occupa di verifiche o di controlli da esercitare sulle strutture concettuali elaborate nell’ambito del contesto di giustificazione, ogni processo logico razionale rigorosamente fondato e risultante dall’integrazione di metodi induttivi e deduttivi, non è posto in discussione. Se ci si muove invece in uno stadio della ricerca nel quale dominano gli aspetti intuitivi umani le limitazioni di un procedimento necessariamente rigoroso sortirebbero effetti controproducenti, di rigidità, di costrizione nei confronti della necessaria creatività che caratterizza il momento in esame. Ad essa è affidato il compito di intravedere nuovi legami, di superare quelli tradizionali. Nel contesto dell’indagine sono leciti procedimenti contradditori, reticolari, seguire vie “tortuose”, avvalersi di metodi molteplici, la partenza da “mezze intuizioni”, da errori e le false partenze; è invece necessaria una rappresentazione razionale del lavoro compiuto da parte del ricercatore al termine della ricerca per comunicare i risultati raggiunti alla comunità scientifica. Nel momento stesso in cui si afferma che i risultati quantitativi in azienda devono essere interpretati alla luce degli aspetti qualitativi, automaticamente si mette in crisi quel modello razionale semplificatore costruibile sui dati quantitativi; 5 la ricerca della soluzione, di una nuova prospettiva a partire dalle stesse osservazioni è compito del genio, la formalizzazione logica è passo indispensabile, ma segue l’intuizione, razionalizza la teoria perché sia condivisibile e sottoposta ai processi di falsificazione. Una procedura logica rigidamente deduttiva viene sostituita in ambito manageriale da una logica umana comportamentale, flessibile che si adegua all’economia aziendale come scienza empirica. In quest’ottica il procedimento di analisi storica entra nella tradizione metodologica e culturale. La sua utilità interpretativa 5 R. Ferraris Franceschi, “Sulla costruzione delle teorie e dei modelli”, Giuffré, 1978.
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La creazione e lo sviluppo della conoscenza nell'impresa - L'informazione come risorsa strategica - Note metodologiche

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Informazioni tesi

  Autore: Giovanni Angeli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Anna Maria Caciagli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 211

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Parole chiave

atlante della conoscenza
epistemologia aziendale
evoluzione cognitiva
learning organization
psicotecnologie
knowledge management
economia della conoscenza

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