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Qualità totale e rapporto di lavoro

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22 rischio di mercato, e per questo ha diritto ad organizzare l’impresa come meglio crede. Al lavoratore vengono riconosciuti anche dei diritti: diritti patrimoniali, sindacali e personali. Questi altro non sono che un’estensione di quei diritti civili di cui gode in quanto cittadino. Al datore di conseguenza sono riconosciuti dei poteri per permettergli di soddisfare il suo interesse all’esecuzione della prestazione. Essi sono: il potere sansionatorio degli inadempimenti dell’obbligazione del lavoratore, il potere di dirigere il lavoratore in quello che fa, e da ultimo il potere di controllo, entro i limiti di legge, del comportamento tenuto dal lavoratore. 1.5.1 Il deterioramento del Welfare State Le soluzione della questione sociale, come partecipazione ragionata, negli anni ’60 e ’70, sulla spinta di concezioni egualitaristiche di stampo comunista, ha prodotto un sistema di retribuzione “egualitario” 19 , cioè adottando la strategia contrattualistica di penalizzare le classi lavorative più 19 P. ROSANVALLON, op. cit.
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Qualità totale e rapporto di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Cristiano Mantucci
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Michele Cerreta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 235

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Parole chiave

kaizen
premi di qualità
qualità totale
diritto del lavoro
rapporto di lavoro subordinato
diligenza del lavoratore
incentivi alla qualità

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