Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

Riflessi dell'evoluzione dei modelli di networking nelle organizzazioni

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

In termini di dimensione e ciclo di vita, le organizzazioni giovani e piccole sono generalmente informali e hanno un basso grado di divisione del lavoro, poche regole e regolamenti e sistemi di budgeting e risultati ad hoc. Grandi organizzazioni come l’IBM, invece, hanno un alto grado di divisione del lavoro, numerose regole e regolamenti, e procedure e sistemi di budgeting, controllo, ricompensa e innovazione standardizzati. La struttura deve altresì adattarsi alla tecnologia che caratterizza il flusso produttivo dell’organizzazione. Ad esempio, con una tecnologia di produzione di massa, come quella di una tradizionale linea d’assemblaggio per auto, l’organizzazione funziona al meglio enfatizzando l’efficienza, la formalizzazione, la specializzazione, il processo decisionale accentrato e lo stretto controllo. Un’attività basata su Internet, al contrario, può aver bisogno di essere molto informale e flessibile. Un’ultima circostanza che influisce sulla progettazione organizzativa è la cultura aziendale. Una cultura organizzativa che valorizza il lavoro di gruppo, la collaborazione, la creatività e la comunicazione aperta fra dipendenti e manager, ad esempio, non funzionerebbe bene con una struttura verticale, rigida e con severe norme e regole. Una responsabilità dei manager è quella di progettare organizzazioni che si adattino ai fattori contingenti della strategia, dell’ambiente, delle dimensioni e del ciclo di vita, della tecnologia e della cultura, in modo che politiche e

Anteprima della Tesi di Alessandro Domma

Anteprima della tesi: Riflessi dell'evoluzione dei modelli di networking nelle organizzazioni, Pagina 10

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Alessandro Domma Contatta »

Composta da 205 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 2374 click dal 20/03/2004.

 

Consultata integralmente 6 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.