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Il posto di lavoro flessibile: il telelavoro

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FLESSIBILIT� E TELELAVORO L�orientamento al mercato � una conseguenza della modificazione del comportamento dei cittadini, che raggiunto un certo livello di benessere, s�identificano sempre maggiormente nei prodotti che acquistano obbligando le aziende a rivedere le proprie strategie produttive, nel tentativo di interpretare e soddisfare nel migliore dei modi la domanda dei consumatori. I gusti dei cittadini, cos� come le innovazioni tecnologiche, si evolvono sempre pi� rapidamente, richiedendo da parte dell�azienda una maggiore capacit� d�adattamento. La flessibilit� consente di rispondere alle situazioni pi� impreviste che si possono venire a creare nel mercato. L�importanza sempre maggiore di tutto ci�, che � imponderato e indeterminato, comporta che tutti gli aspetti, non di ordinaria amministrazione, �diventino assai più importanti per il successo dell’impresa evitando così i rischi dovuti al cambiamento dell’ambiente esterno.” 1 La fase che si vive, quindi, �tende ad essere sempre pi� caratterizzata da innovazioni organizzative integrate con le incessanti innovazioni tecnologiche.� 2 Per compiere ci�, � necessario abbandonare la gerarchia rigida di tipo fordista, per passare a una struttura organizzativa flessibile e in continuo riassetto. 1 G. Lanzavecchia, �Il lavoro di domani�, Roma 1996 2 L.Frey, �Il lavoro nei servizi verso il secolo XXI�, Milano 1997

Anteprima della Tesi di Daniele Rubini

Anteprima della tesi: Il posto di lavoro flessibile: il telelavoro, Pagina 5

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Daniele Rubini Contatta »

Composta da 150 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.