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La disciplina del lavoro a tempo parziale: il d. lgs. n. 61 del 2000

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14 lavoratore abbia di fatto concordato col datore una prestazione a tempo parziale. Accanto al caso (probabilmente assunto come ipotesi principale dal legislatore) in cui, sia stato pattuita una prestazione full-time, poi nei fatti retribuita e considerata alla stregua di un part-time dal datore 13 , occorre valutare se anche nelle due altre ipotesi paventate, o situazioni analoghe, sia giusto mettere in atto il principio stabilito dal decreto, ovvero quali metodi sono a disposizione delle parti per meglio rispettare gli accordi iniziali. A tal proposito, la normativa ha cura di precisare che la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno potrà essere dichiarata (sia nell’ipotesi di mancata prova di un atto scritto, che in presenza di atto scritto privo dell’indicazione della durata della prestazione lavorativa) dalla data del relativo accertamento giudiziale, previsione che lascia trasparire la necessità dell’esatta determinazione del momento dal quale il contratto a tempo pieno prende avvio, ovvero quello in cui un contratto preesistente inizia a produrre effetti. In ogni caso, al datore di lavoro, anche in caso di difetto documentale, è concesso l’utilizzo della “prova per testimoni”, onde dimostrare che il contratto pattuito aveva comunque una 13 per una trattazione analitica delle tre fattispecie citate si v. Voza, 2002
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Informazioni tesi

  Autore: Donatello Grippo
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Vito Pinto
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 142

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Parole chiave

autonomia collettiva
autonomia individuale
clausole elastiche
lavoro straordinario
lavoro supplementare
non discriminazione
lavoro
diritto del lavoro
lavoro a tempo parziale
d. lgs. 61-2000

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