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La disciplina del lavoro a tempo parziale: il d. lgs. n. 61 del 2000

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8 contratto a tempo parziale scaturito da accordo verbale, e ciò anche in presenza di affermazioni correnti nella dottrina come quella secondo la quale “oggi, negli ordinamenti moderni , la libertà delle forme negoziali sia la regola, e le prescrizioni formali in funzione costitutiva siano l’eccezione” (Ormanni, 1961, 565). L’importanza delle conseguenze derivanti dal vizio di forma assume una veste particolare laddove, in una tipologia contrattuale, venga identificata una controparte più debole, i cui interessi devono essere pertanto curati e difesi da possibili forzature dell’autonomia contrattuale, proprio dalle prescrizioni del contratto. Se dunque non v’è dubbio che, tradizionalmente, nei contratti di lavoro la giurisprudenza ha sempre considerato il vincolo di forma come tecnica di protezione sociale del lavoratore, (appunto la controparte debole), è giusto considerare che, ritenere la forma scritta un requisito essenziale del contratto e considerare pertanto annullabile il contratto privo della stessa, equivarrebbe in maniera più che probabile a sancire la ritorsione contro il lavoratore stesso di una norma che ambiva a tutelarlo. Proprio questo è l’impianto che si è inteso scongiurare con l’entrata in vigore del D. lgs. n. 61 del 2000, con il quale, il legislatore ha probabilmente inteso chiudere la questione relativa alla forma scritta

Anteprima della Tesi di Donatello Grippo

Anteprima della tesi: La disciplina del lavoro a tempo parziale: il d. lgs. n. 61 del 2000, Pagina 7

Diploma di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Donatello Grippo Contatta »

Composta da 142 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 2017 click dal 20/03/2004.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.