Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

7 1.1 I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI. Il licenziamento è un atto unilaterale attraverso il quale il datore di lavoro manifesta la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro subordinato. La legge italiana che disciplina i licenziamenti individuali è la n° 604 del 1966 che, in estrema sintesi, prevede di: ™ non poter licenziare per discriminazione politica, sindacale, religiosa, razziale, di lingua o di sesso. ™ licenziare per giusta causa o giustificato motivo. I licenziamenti individuali, quindi, sono legittimati dalle seguenti motivazioni: ™ giusta causa; ™ giustificato motivo soggettivo; ™ giustificato motivo oggettivo. 1.1.1 IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA. Al licenziamento per giusta causa si applica l’art. 2119 c.c. e la legge 604/66. Il licenziamento per giusta causa consente il recesso in tronco da parte del datore di lavoro, con esclusione dell’obbligo di preavviso e della relativa indennità, in conseguenza della gravità della causa che non consente la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro (art. 2119 c.c.). La giusta causa consiste in un fatto che rompe irreparabilmente l’elemento fiduciario, che è il presupposto fondamentale per la collaborazione tra il datore di lavoro e il lavoratore; si tratta di casi gravissimi d’inadempimento agli obblighi contrattuali, ma anche di quei comportamenti extra – aziendali idonei a far venir

Anteprima della Tesi di Clara Maria Rosaria Faliakis

Anteprima della tesi: Riqualificazione professionale e ricollocazione del personale in esubero: outplacement individuale e collettivo, Pagina 7

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Clara Maria Rosaria Faliakis Contatta »

Composta da 129 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 7869 click dal 20/03/2004.

 

Consultata integralmente 32 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.