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Licenziamento illegittimo e tutela reale. Aspetti di diritto comparato

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14 fu l’incompletezza, in quanto a tali premesse non seguivano idonee sanzioni. La possibilità in capo all’imprenditore in ultima analisi di optare per il pagamento dell’indennità, in luogo dell’effettiva reintegrazione nel posto di lavoro, dimostrava che il legislatore aveva altresì inteso proteggere l’interesse del recedente (leggi l’imprenditore) alla risoluzione del rapporto di lavoro, tanto che si giunse ad affermare che la legge aveva soltanto parzialmente modificato la situazione preesistente, avendo l’esperienza dei lodi arbitrali ampiamente dimostrato che ben rari erano i casi di licenziamento formalmente immotivato, e che peraltro la frequente insussistenza dei motivi addotti celavano una libertà ancora illimitata di recesso. Ma ciò non deve distogliere l’attenzione dalle profonde innovazioni apportate dalla legge in esame al diritto previgente: non solo il mutamento di prospettiva da cui si considera l’illegittimità del licenziamento (non più ex post come in precedenza, ove si individuavano limiti al potere di recesso in capo al datore in un momento successivo, mediante il sindacato susseguente all’atto di recesso, bensì ex ante, mediante una tipizzazione del giustificato motivo), ma soprattutto mediante la nuova configurazione del licenziamento. Con l’art. 1 della legge 604, infatti, il licenziamento passa dall’essere un negozio “astratto” a un negozio “causale”, poiché, se l’interesse protetto dalla disciplina codicistica era la temporaneità del vincolo ottenuta mediante la garanzia del nutus, ora tale interesse viene contemperato con quello, contrapposto, della conservazione del rapporto di lavoro in capo al lavoratore stesso 23 . 23 Così ZANGARI, Licenziamento, op. cit., p. 654
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Licenziamento illegittimo e tutela reale. Aspetti di diritto comparato

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Informazioni tesi

  Autore: Massimo Giannetto
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Verona
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Renata Gottardi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 192

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Parole chiave

giusta causa
giustificato motivo
licenziamento
flessibilità del lavoro
diritto del lavoro
licenziamento illegittimo
articolo 18 dello statuto dei lavoratori
recesso dal contratto di lavoro

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