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Organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane: il caso Hard Rock Cafe

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12 produzione; si fabbricano beni che vengono imposti alla società per mezzo della comunicazione La produzione aziendale è iniziata nel 1700, ha raggiunto l'apice agli inizi del 1900 ed è terminata con la nascita della società postindustriale, caratterizzata da una cultura post-moderna. Nell'era post-moderna il potere, che nella società rurale apparteneva ai proprietari terrieri e che nella società industriale apparteneva ai proprietari industriali, è passato nelle mani dei proprietari di mezzi di informazione, di produzione estetica ecc., rivoluzionando le aspettative e i bisogni degli individui. Nell'era post-moderna le informazioni viaggiano rapidamente da un polo all'altro della terra. Gli esseri umani hanno esteso i loro sensi dall'udito, alla vista ed ora anche al tatto, possono stringere rapporti interpersonali, a tempo reale, superando grosse distanze. Lo sviluppo tecnologico, scientifico, l'elevata scolarizzazione e la conseguente ricerca di beni immateriali e di estetica sofisticata hanno creato una nuova categoria di valori 2 . I lavori manuali sono stati sostituiti da macchine sempre più intelligenti, al lavoro umano sono richieste doti come la flessibilità e la creatività. Ma l'esplosione di questa intellettualizzazione, la richiesta di trasparenza, la femmilizzazione sono l'espressione di come l'uomo sia 2 Cfr. D. De Masi, Il futuro del lavoro, Rizzoli, Milano, 1999.

Anteprima della Tesi di Antonella Anzeloni

Anteprima della tesi: Organizzazione del lavoro e gestione delle risorse umane: il caso Hard Rock Cafe, Pagina 9

Tesi di Laurea

Facoltà: Sociologia

Autore: Antonella Anzeloni Contatta »

Composta da 198 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.