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Vessazioni sul lavoro - La tutela del prestatore d'opere vittima di mobbing

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del gruppo) ed infine il branco che asseconda il soggetto forte (il cosiddetto bullismo) 19 . Una manifestazione analoga si può riscontrare nel cosiddetto nonnismo dell'ambiente militare. Tra le cause dei fenomeni vessatori, infine, possiamo trovare anche fattori prettamente culturali quali il sessismo e il razzismo vero e proprio; in pratica, per riallacciarsi alle logiche del branco, si tende ad escludere da un gruppo (in questo caso l'ambiente di lavoro in senso stretto) chi è in qualche modo diverso da quelli più forti e/o numerosi. Questi fattori culturali rispecchiano in qualche modo le teorie del darwinismo sociale, secondo le quali in una competizione, è il soggetto più forte a sopravvivere; il luogo di lavoro viene quindi visto e vissuto come un'arena dove la fonte del potere e della legittimazione sono la forza fisica, l'abuso, l'angheria a danno dei più deboli e/o di coloro che invece si attengono alle regole (giuridiche e sociali) prestabilite 20 . Una precisazione è d'obbligo: le molestie sessuali, come si vedrà meglio in seguito, non vanno confuse col mobbing; generalmente con le prime si vuole ottenere qualcosa dalla 19 La Stampa, 31 Maggio 2001, “A scuola la legge del capobranco”. 20 F. Merlo, settimanale Sette, 26 Novembre 1998, n. 47.

Anteprima della Tesi di Eustacchio Voto

Anteprima della tesi: Vessazioni sul lavoro - La tutela del prestatore d'opere vittima di mobbing, Pagina 13

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze Politiche

Autore: Eustacchio Voto Contatta »

Composta da 207 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.