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Formazione e contratto di lavoro

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17 il benché minimo riferimento all’attuazione di un programma, che sia obbligatorio per l’imprenditore, di sviluppo professionale del lavoratore 36 . Tra le scarse disposizioni legislative dirette ad attuare il disposto costituzionale, nella parte in cui funzionalizza la formazione all’elevazione professionale, si individua, altresì, l’art. 10 St. dei Lav.. La norma, garantendo il diritto allo studio per i lavoratori, concorre non solo ad eliminare le disparità culturali, ma anche a garantire, come risultato finale dell’apprendimento, la trasformazione della condizione e posizione professionale degli stessi 37 . Ad ogni modo, occorre attendere la legislazione più recente per assistere ad una riscoperta della seconda direttiva in una prospettiva nuova, che ricolleghi il perseguimento dell’elevazione professionale all’edificazione di un sistema di formazione permanente e continua. La generale limitatezza delle iniziative formative rivolte all’elevazione professionale ha impedito il decollo di un’efficace risorsa per il capitale umano. Le cause sono ravvisabili principalmente nel fenomeno della disoccupazione strutturale, che rende prioritario un tipo di formazione indirizzata alla ricerca di un posto di lavoro, e nello sforzo prioritario della Repubblica, non ancora esauritosi, verso l’alfabetizzazione e l’istruzione minima degli adulti. La piena attuazione 36 Cfr.Suppiej, Art. 13. Mansioni del lavoratore, in Prosperetti (diretto da), Comm. Stat. Lav., 1975, I, p.353, passim; cfr. anche Giugni, Mansioni e qualifica, in ED, pp.555-556. 37 Cfr. Garofalo D., Il sistema integrato della formazione professionale, Cacucci, 2001, p.352; cfr. anche Olivelli, Il lavoro dei giovani, cit., pp.75, 76.
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Formazione e contratto di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Isabella D'ercole
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Bruno Veneziani
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 171

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