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Il rapporto di pubblico impiego dopo la privatizzazione

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LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO 4 CAPITOLO PRIMO Il rapporto di pubblico impiego SOMMARIO: 1. Caratteri ed elementi essenziali. – 2. Il passato: tra modelli pubblicistici e privatistici. – 3. Il ritorno nell’alveo privatistico. – 4. Limiti della privatizzazione del 1993. – 4.1. L’art. 97 Cost. primo comma. – 4.2. La presenza di ostacoli di varia natura. – 5. La stipulazione dei primi contratti collettivi. – 6. Il vaglio della Corte Costituzionale. – 7. La seconda privatizzazione. – 8. La normativa più recente. 1. Caratteri ed elementi essenziali Il rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni è un rapporto di lavoro subordinato per il quale un soggetto (sia il funzionario, titolare dell’organo chiamato ad esercitare verso l’esterno poteri pubblici, sia l’impiegato, sia l’operaio) s’impegna professionalmente e continuativamente a prestare la propria attività alle dipendenze e per le finalità di un’amministrazione pubblica in cambio di una retribuzione predeterminata 1 . Da questa definizione si evincono alcuni caratteri del rapporto di pubblico impiego messi in luce dalla sentenza delle sezioni unite della Corte di Cassazione n. 618 del 17/2/1975: a) natura pubblica dell’ente datore di lavoro: è escluso che si possa instaurare un rapporto di impiego pubblico con semplici concessionari o appaltatori della P.A.; 1 VIRGA , Diritto amministrativo,1999, p. 109.

Anteprima della Tesi di Fabio Grossi

Anteprima della tesi: Il rapporto di pubblico impiego dopo la privatizzazione, Pagina 4

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Fabio Grossi Contatta »

Composta da 261 pagine.

 

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Consultata integralmente 62 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.