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Il rapporto di pubblico impiego dopo la privatizzazione

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LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NEL PUBBLICO IMPIEGO PRIVATIZZATO 6 e) professionalità: la prestazione resa dal lavoratore deve essere preminente rispetto a qualsiasi sua altra attività lavorativa che, quindi, può essere resa solo compatibilmente con le esigenze di servizio. Secondo la giurisprudenza per la costituzione di un rapporto di pubblico impiego non è più decisiva la qualificazione giuridica del rapporto indicata nell’atto di assunzione (atto formale di nomina e contratto individuale di lavoro dopo la privatizzazione), ma deve risultare in modo non equivoco la volontà della P.A. di inserire il lavoratore in modo effettivo e stabile nella propria struttura. organizzativa (Cass., Sez. Un., 21-6-1995, n, 7014). Non rientrano nella struttura del rapporto di pubblico impiego: a) il rapporto di servizio onorario che s’instaura con soggetti chiamati a svolgere funzioni pubbliche di particolare rappresentatività (es. ministri, sindaci, componenti di commissione di concorso), di durata limitata e con un compenso comprendente il ristoro per l’espletamento dei compiti e il rimborso delle spese sostenute; b) il rapporto d’incarico professionale che s’istituisce attraverso un contratto in forza del quale un soggetto espleta determinati compiti o un’opera (locatio operis) senza subordinazione gerarchica ed obblighi di orari (es. medici convenzionati); c) il rapporto obbligatorio che s’istituisce in forza di legge che impone coattivamente ad un soggetto di svolgere determinate funzioni pubbliche. Tipico esempio ne è il rapporto fra il militare di leva e lo Stato ex art. 52 della Costituzione. Il rapporto ha natura temporanea ed è previsto un indennizzo.

Anteprima della Tesi di Fabio Grossi

Anteprima della tesi: Il rapporto di pubblico impiego dopo la privatizzazione, Pagina 6

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Fabio Grossi Contatta »

Composta da 261 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.