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Lesioni da mobbing e responsabilità

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III PRESENTAZIONE Il termine mobbing, comparso solo di recente all’interno del mondo del lavoro e delle relazioni industriali, viene utilizzato, in questi contesti, per descrivere quell’atteggiamento ostile, di persecuzione psicologica e violenza morale, posto in essere in forma sistematica e duratura attraverso pratiche vessatorie di diverso tipo da parte di uno o più soggetti nei confronti di una vittima. L’attualità di tale fenomeno, ricomprendente comportamenti e fattispecie che, per molti versi, risultano già abbondantemente sviscerati dalla giurisprudenza, la si deve attribuire ad una nuova coscienza relativa all’estrema potenzialità lesiva di tutta una serie di atti (che considerati isolatamente presentano il carattere della liceità) una volta inseriti all’interno di un “disegno” di aggressione psicologica e di discriminazione. Il forte interesse per questa tematica appare, inoltre, per un verso, sollecitato dal sempre più costante impegno profuso dal legislatore europeo nel campo della tutela della persona del lavoratore; per l’altro, stimolante in un tempo in cui si ragiona in termini complessivi di riassetto del diritto del lavoro, di riconsiderazione delle sue tradizionali garanzie e tutele e nel quale la logica del profitto sembra voler subordinare valori che la nostra

Anteprima della Tesi di Andrea Bonazzi

Anteprima della tesi: Lesioni da mobbing e responsabilità, Pagina 1

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Andrea Bonazzi Contatta »

Composta da 258 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.