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Lesioni da mobbing e responsabilità

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7 tali danni nella statistica delle malattie professionali per le quali è possibile richiedere il risarcimento del danno 9 . La Germania risulta inoltre essere il primo paese nel quale si siano condotti i primi esperimenti di contrattazione collettiva per la prevenzione del fenomeno negli ambienti di lavoro. In tal senso degno di pubblicità è l’Accordo aziendale siglato presso la Volkswagen, tra parti aziendali e sindacali, il 27 giugno 1996 ed operativo dal 1 luglio 1996: “una cultura d’impresa che si distingua per un atteggiamento di cooperazione sul posto di lavoro pone le basi per un positivo clima lavorativo aziendale ed è quindi un importante presupposto per il successo economico dell’impresa. Le molestie sessuali ed il mobbing nonché le discriminazioni per origine, colore della pelle e religione, disturbano gravemente la pace sociale del posto di lavoro. Tali atteggiamenti costituiscono un’offesa alla dignità umana ed una violazione dei diritti personali e sono incompatibili con lo spirito cui è informato il regolamento del lavoro. Essi danno luogo ad un ambiente degradato e pervaso dallo stress e preparano il terreno a disturbi 9 In Italia i casi di mobbing possono essere denunciati all’INAIL, in base alla sentenza n. 179/1989, come malattie professionali non tabellate, per cui spetta al lavoratore l’onere della prova dell’origine professionale, concetto questo d’altronde ribadito dall’art. 10 D. Lgs. 38/2000.

Anteprima della Tesi di Andrea Bonazzi

Anteprima della tesi: Lesioni da mobbing e responsabilità, Pagina 11

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Andrea Bonazzi Contatta »

Composta da 258 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.