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Lesioni da mobbing e responsabilità

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8 della salute. L’impresa, quindi, si impegna ad impedire molestie sessuali, mobbing e discriminazioni e a favorire e sostenere un clima di schietta collaborazione”. La Volkswagen ha stipulato questo accordo acquisita la consapevolezza, attraverso rilevazioni empiriche, dei gravi costi aziendali che queste pratiche comportano; specularmente le rappresentanze sindacali hanno colto l’occasione per poter affrontare la questione sotto il profilo del diritto alla dignità del lavoratore. L’impresa automobilistica è soddisfatta dell’applicazione di questo Codice 10 , perché ha calcolato di aver così registrato una diminuzione dell’1% nei congedi per malattia, che si è tradotta in un risparmio di 50 milioni di dollari l’anno 11 . In Italia, il primo approccio al fenomeno, sempre nell’ambito della psicologia del lavoro, risale a tempi più prossimi a noi, precisamente gli anni novanta dello scorso secolo 10 Questo Accordo aziendale introduce elementi di novità per la prevenzione del fenomeno delle aggressioni psicofisiche ed ha ispirato e stimolato nel nostro Paese le prime elaborazioni di contrattazione collettiva e di autoregolamentazione delle imprese in materia. In tal senso, degno di nota, con riferimento alla contrattazione aziendale, risulta l’Accordo di Clima “ATM (Azienda Torinese Mobilità)-SATTI”, siglato il 25 gennaio 2001, in C&CC, 2001, 4, p. 43, o in http://www.snfia.org/mobbing/documenti, e, nel campo dell’autoregolamentazione, il Codice etico “Azienda Sanitaria Ospedaliera OIRM-S.ANNA”, nonché il Codice etico adottato dalla compagnia Reale Mutua Assicurazioni con delibera del Consiglio di Amministrazione del 16 ottobre 2001. 11 MILLER, K.L., They call it “mobbing”, in News Week, 14 agosto 2000, p. 45.
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Lesioni da mobbing e responsabilità

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Bonazzi
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Pasquale Sandulli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 258

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Parole chiave

demansionamento
dequalificazione
mobbing
outplacement
vessazione
diritto del lavoro
molestie sessuali

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