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Lesioni da mobbing e responsabilità

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9 ed è opera del tedesco Harald Ege 12 che da anni svolge la propria attività nel nostro Paese. Da sempre il diritto segue la scienza e traduce in termini giuridici quanto già è consolidato dalla prassi empirica: da ciò consegue che lì, dove gli studi e le elaborazioni scientifiche sui fenomeni sociali, riconducibili a rapporti tra colleghi di lavoro o tra superiori gerarchici e subalterni, hanno avuto il loro debutto, si sono sviluppate le prime forme di tutela giuridica della persona del lavoratore in punto di lesione dei diritti. Per questa 12 HARALD, EGE. Psicologo del lavoro e specialista in Relazioni Industriali e del Lavoro, collabora con l’Università di Bologna e ha fondato PRIMA, “Associazione Italiana contro Mobbing e stress psicosociale”. Autore di numerosi studi condotti sul fenomeno: EGE, H., Mobbing. Che cos’è il terrore psicologico sul posto di lavoro, Pitagora, Bologna, 1996; EGE, H., Il mobbing in Italia. Introduzione al mobbing culturale, Pitagora, Bologna, 1997; Ege, H., I numeri del mobbing, la prima ricerca italiana, Pitagora, Bologna, 1998; EGE, H., LANCIONI, M., Stress e mobbing, Pitagora, Bologna, 1998; EGE, H., I numeri del mobbing. Interviste e questionari a più di trecento vittime, Pitagora, Bologna, 1999; EGE, H., Mobbing, conoscerlo per vincerlo, FrancoAngeli, Milano, 2001; EGE, H., Mobbing aziendale e collettivo, o molestia, in Lav. Giur., 2002, p. 76; EGE, H., La valutazione peritale del danno da mobbing, Giuffrè, Milano, 2002. Negli anni 1996 e 1997 ha effettuato un’indagine sul fenomeno del mobbing considerando trecento vittime di queste persecuzioni sui luoghi di lavoro in tutto il territorio nazionale (con prevalenza di casi nel Lazio, Emilia Romagna e Lombardia). I risultati di questo studio sono riportati nell’opera, EGE, H., I numeri del mobbing: la prima ricerca italiana, op. cit., p. 8. La ricerca mette in evidenza che in Italia le vittime sarebbero circa un milione e mezzo (le statistiche condotte, negli anni 1996-1997, dall’ “European Foundation for Improvement of Living and Working Conditions”, un istituzione dell’Unione Europea, indicano che in Italia la prevalenza del fenomeno tra i lavoratori si attesta intorno al 4,2%), mentre non meno di cinque milioni quelle, in qualche modo, coinvolte nel fenomeno (spettatori o amici e familiari delle vittime). Il mobbing è estremamente pericoloso, potendo addirittura indurre a suicidi. Ricerche condotte in Svezia hanno stimato che, in questo Paese, il 10%-15% dei suicidi sarebbe riconducibile a questo fenomeno (Fonte: LEIMANN, H., Suicide and conditions at Workplace, 1990). In Italia tale percentuale si attesterebbe intorno al 13% (Fonte: EGE, H., op. cit.).
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Lesioni da mobbing e responsabilità

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Bonazzi
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Pasquale Sandulli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 258

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Parole chiave

demansionamento
dequalificazione
mobbing
outplacement
vessazione
diritto del lavoro
molestie sessuali

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