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Uguali e diversi: il diversity management. Il caso Ikea

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10 In tale panorama, è il capitale umano ad esser necessariamente sempre più centrale, le persone sono e diventeranno sempre più la risorsa più importante dell’impresa, perché unici soggetti, fino a prova contraria, in grado di conoscere nel senso più completo del termine. Ed è proprio questa unicità di conoscenze, di esperienze e di emozioni che dovrebbe essere valorizzata adottando gli strumenti che di volta in volta la tecnologia ed il buon senso rendono disponibili.

Anteprima della Tesi di Enrico Coletta

Anteprima della tesi: Uguali e diversi: il diversity management. Il caso Ikea, Pagina 5

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze della Comunicazione

Autore: Enrico Coletta Contatta »

Composta da 130 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 19748 click dal 20/03/2004.

 

Consultata integralmente 63 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.