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Le risorse umane e la comunicazione nella gestione dei processi di cambiamento

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19 1.2 GLI AMBIENTI DELL’ORGANIZZAZIONE Come abbiamo illustrato nel precedente paragrafo l’azienda deve essere vista nell’ottica più ampia del sistema in cui opera. In questo paragrafo andiamo ad analizzare nello specifico il suo sistema e le sue partizioni in sottosistemi. Come illustra la figura 1.2 l’ambiente complessivo dell’organizzazione si può dividere in tre sottoambienti: il macroambiente, l’ambiente operativo e l’ambiente interno. Figura 1.2 MACROAMBIENTE Sistema politico/istituzionale Sistema culturale/tecnologico Sistema demografico/sociale Sistemeconomico AMBIENTE OPERATIVO Gruppi d-interessi Clienti Concorrenti fornitori Clienti AMBIENTE INTERNO Struttura Strategie Tecnologia Politiche Personale Cultura

Anteprima della Tesi di Simone Gaeta

Anteprima della tesi: Le risorse umane e la comunicazione nella gestione dei processi di cambiamento, Pagina 14

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Simone Gaeta Contatta »

Composta da 261 pagine.

 

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Consultata integralmente 88 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.