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Il contratto a termine nel pubblico impiego

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7 La sovrapposizione del decreto legislativo rispetto ai contratti collettivi è da ritenersi ormai avvenuta; immediatamente per quanto riguarda la proroga (tutti i contratti in scadenza dopo l'entrata in vigore del decreto legislativo possono essere prorogati, in presenza di ragioni oggettive, fino a una durata complessiva di 36 mesi, per una durata, quindi, anche superiore a quella originaria, come invece era previsto in precedenza), alla scadenza dei contratti collettivi stessi (già intervenuta nel settore pubblico) per quanto riguarda la sostituzione del modello "causali" con quello delle "ragioni", cioè la vera chiave di volta per liberalizzare gli ambiti del nuovo lavoro a termine. La dizione adottata ("alla scadenza…”) non sembra dare adito a dubbi in proposito, poiché in questo caso non è invocabile il prolungamento dell'efficacia dei contratti in essere nell'attesa della stipula dei successivi. Non si crea infatti un problema di vacatio tra contratti collettivi in quanto è la legge che si sostituisce automaticamente ai primi. Quello che emerge chiaramente è quindi il venir meno dei contratti collettivi, sostituiti dalla disciplina legislativa che non richiede necessariamente ulteriori puntualizzazioni. Infatti le intese contrattuali non sono più la condizione essenziale per estendere o integrare la casistica del ricorso legittimo a contratti a termine. Alla contrattazione collettiva resta un compito (l'art. 10 comma 7 del D.Lgs. 368/01 adotta, tra l'altro, una formulazione che rende facoltativo il ricorso alla contrattazione) la individuazione di limiti quantitativi al ricorso ai contratti a termine, esercizio che peraltro, oltre ad essere eventuale, non ha valenza generale bensì molto circoscritta, essendo esclusa dal computo, per effetto dello stesso articolo 10, tutta una serie di situazioni di temporaneità già ampiamente previste dai contratti preesistenti.
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Il contratto a termine nel pubblico impiego

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Informazioni tesi

  Autore: Antonio Damiano
  Tipo: Tesi di Specializzazione/Perfezionamento
Specializzazione in Diritto del lavoro e relazioni industriali
Anno: 2003
Docente/Relatore: Giuseppe Ferraro
Istituito da: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 123

FAQ

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Parole chiave

contratto a tempo determinato
d.lgs. 368/2001
flessibilità
lavoro pubblico

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