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Le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e i rapporti occasionali. profili previdenziali e assicurativi.

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12 1.3. La disciplina del rapporto (cenni). Si è già affermato che la disciplina normativa dei rapporti di collaborazione tradizionali è modesta; ad essi si applicano le norme sul processo del lavoro (l. n. 533/1973), la disciplina inerente alle rinunzie e transazioni (art. 2113 c.c.), la tutela previdenziale pensionistica attraverso l’iscrizione alla Gestione separata Inps (l. n. 335/1995), tutela per la maternità e assegni per il nucleo familiare (art. 59, comma 16 l. n. 449/1997), la tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (art. 5, d.lgs. 38/2000), l’applicazione del regime fiscale del lavoro dipendente (redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, ex art. 47 22 , c. 1 lett. c- bis, D.P.R. n. 917/86.), il riconoscimento dell’attività sindacale e del diritto di sciopero. Poiché le collaborazione coordinate e continuative tradizionali e il lavoro a progetto godono della stessa tutela previdenziale e assicurativa, si rinvia a quanto verrà detto nei Capitoli 3, 4 e 5. 22 Si ricorda che la numerazione degli articoli del D.P.R. n. 917/1986 ha subito una modifica a seguito dell’entrata in vigore del d.lsg. n. 344/2003 di riforma dell’imposizione sul reddito delle società (Ires). L’art. 47 è diventato art. 50.

Anteprima della Tesi di Valentina Vanzo

Anteprima della tesi: Le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e i rapporti occasionali. profili previdenziali e assicurativi., Pagina 12

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Valentina Vanzo Contatta »

Composta da 125 pagine.

 

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