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L’applicazione da parte della Francia e dell’Italia del principio europeo della parità tra uomini e donne in materia di lavoro

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10 Questo Istituto – un centro di eccellenza indipendente a livello europeo – incentiverà la ricerca e gli scambi di esperienze, organizzando riunioni tra i decisori politici, i funzionari competenti e le parti coinvolte, e focalizzerà l’attenzione sulle misure atte a favorire la parità tra uomini e donne, attraverso l’organizzazione di eventi quali conferenze, campagne informative e seminari. Un altro suo compito fondamentale consisterà nel mettere in opera gli strumenti necessari a facilitare l’integrazione della parità tra uomini e donne nell’ambito di tutte le politiche comunitarie. Nel corso di una conferenza tenutasi a Birmingham l’8 novembre 2005, Vladimir Špidla ha sottolineato come le tematiche concernenti il divario retributivo tra uomini e donne, le donne al potere e il fatto di conciliare vita familiare e lavorativa fossero al centro degli obiettivi europei allo scopo di creare ulteriori posti di lavoro e favorire una crescita forte e un tessuto sociale sano 1 . In effetti, la popolazione europea deve confrontarsi con la debole crescita economica, il basso tasso di occupazione e la mancanza di fiducia del cittadino europeo, soprattutto di sesso femminile. Inoltre la sfida più grande per ogni paese dell’Unione è rappresentata dall’invecchiamento della popolazione. Gli europei mettono al mondo meno figli e vivono più a lungo. Questo comporta una riduzione del numero di persone in età lavorativa e un aumento delle persone a carico in età molto avanzata. In un futuro prossimo, le persone con più di settant’anni raggiungeranno i 35 milioni di individui, contro i circa 19 milioni attuali. Nuove politiche e un cambio di mentalità saranno dunque fondamentali per raccogliere la sfida demografica. Secondo Vladimir Špidla, la parità tra uomini e donne è al centro delle risposte a questa sfida. Il mezzo indispensabile per raggiungere lo scopo è la conciliazione tra vita familiare e lavorativa, poiché non è solo creando nuove strutture per l’infanzia che si fa fronte al problema del calo del tasso di natalità. È necessario incentivare i periodi di congedo parentale e pianificare l’orario lavorativo. In Europa, la compartecipazione ai lavori domestici deve diventare una realtà per ogni uomo e donna 2 . Abbiamo scelto la Francia e l’Italia per analizzare come viene applicato nel diritto interno il principio europeo di parità tra uomini e donne. Questa scelta non è casuale. La Francia e l’Italia hanno lo stesso sistema giuridico, di tipo romano-germanico. Sono tra i primi Stati a essere diventati membri delle Comunità europee, ma prima ancora della nascita di queste Comunità, i due paesi avevano già sottoscritto alcuni trattati internazionali riguardanti la parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro. L’Italia presenta tuttavia una peculiarità: se l’economia dei paesi settentrionali è piuttosto ben sviluppata, quella del meridione è arretrata. Più ci si sposta verso sud, più diventa difficile trovare 1 Conferenza sulla parità tra uomini e donne, Birmingham, 8 novembre 2005. 2 Ibidem.
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Informazioni tesi

Traduttore: Annamaria Martinolli
  Autore: Belfiore Nadezda
  Tipo: Traduzione
  Anno: 2006-
  Università: Institut de Droit des Affaires - Université Aix-Marseille III (Francia)
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

Questo documento è una traduzione dall'originale:

"L'application par la France et l’ Italie du principe européen d'égalité entre hommes et femmes en matière de travail"

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