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La Linea Sottile tra Flessibilità e Precariato: gli effetti del lavoro flessibile sulle risorse umane

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4 ABSTRACT ITALIANO La flessibilità lavorativa è un fenomeno tanto antico quanto attuale; tale concetto nonostante sia oggetto di studi e ricerche fin dagli anni ’60 continua ancora oggi ad evol- versi ed a mutare a seconda del contesto socio-economico di riferimento. Il presente la- voro si pone quindi quale obiettivo preminente quello di affrontare lo studio della flessi- bilità in modo schematico, lineare e coerente; gli argomenti sono così esposti seguendo una metodica top-down, dal globale allo specifico, nel tentativo di fornire una trattazione quanto più esaustiva possibile, senza però uscire al di fuori della tematica principale. La schematizzazione espositiva è evidenziata in primis dalla suddivisione in capi- toli; il primo capitolo ha il compito di fornire taluni indispensabili spunti teorici in merito alla gestione delle risorse umane; a tal fine, in primis, si evidenziano il percorso evolutivo e le attività tipicamente svolte da tale funzione all’interno dell’organizzazione aziendale; in secundis si procede ad analizzare alcuni istituti fondamentali, quali: il contratto psico- logico, il commitment, il benessere organizzativo e l’identificazione organizzativa. Individuata la materia oggetto di studio e definiti i concetti chiave che saranno poi approfonditi, si procede quindi, nel capitolo secondo, alla definizione e all’analisi me- diante un approccio multidimensionale del concetto di flessibilità; in tale sede vengono quindi passati in rassegna i principali strumenti giuridico-economici attraverso cui la fles- sibilità si concretizza all’interno delle organizzazioni, approfondendo le criticità applica- tive e gli effetti organizzativi di ciascuno di essi. Nel terzo capitolo, in primo luogo, si analizza il mercato del lavoro lato sensu al fine di contestualizzare gli strumenti dapprima analizzati esaminandone le applicazioni pratiche che questi hanno avuto a livello regionale. Si procede pertanto alla disamina di alcune realtà aventi un mercato del lavoro virtuoso o con specifiche peculiarità. Nel quarto capitolo si propongono una serie di studi elaborati in tempi recenti allo scopo di esaminare gli effetti che la flessibilità lavorativa produce rispetto alle risorse umane e l’organizzazione nel suo complesso. Infine, il quinto e ultimo capitolo, consta di una ricerca empirica condotta dall’au- tore dell’elaborato, il cui obiettivo precipuo è quello di confermare, od eventualmente rigettare, talune delle teorie precedentemente analizzate. Per fare ciò si analizzano e si elaborano le risposte ottenute da un campione di duecento partecipanti mediante l’im- piego di strumenti statistici.
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Informazioni tesi

  Autore: Antonino Nastasi
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: UKE - Università Kore di Enna
  Facoltà: Scienze Economiche e Giuridiche
  Corso: Economia e Direzione Aziendale
  Relatore: Guglielmo Faldetta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 102

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Parole chiave

risorse umane
lavoro flessibile
gestione delle risorse umane
lavoro precario
precariato
human resource
contratto psicologico
job satisfaction
flessibilità lavorativa
flessibilità contrattuale

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