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Lavoro a tempo determinato fra vincoli comunitari e disciplina interna: problemi aperti

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importanti per una serie di elementi interpretativi che la Corte fornisce riguardo ad alcuni aspetti che interessano la questione sviluppata nel terzo capitolo. Il secondo capitolo si conclude con delle osservazioni generali sulla direttiva in questione, mettendo particolarmente in luce come essa ricerchi un difficile bilanciamento fra due principi contrapposti, l’affermazione dell’atipicità del lavoro a tempo determinato e la flessibilizzazione del mercato del lavoro al fine di incentivare l’occupazione. Nel terzo capitolo vengono poi affrontate le questioni centrali di questa tesi, la presunta violazione della clausola di non regresso e l’eccesso di delega della normativa italiana di attuazione nel settore privato della direttiva 99/70/CE, rappresentata dal d. lgs. 368/2001 e successive modifiche. L’analisi della normativa interna in relazione a tali questioni sarà affrontata tenendo conto degli elementi che sono stati sviluppati in precedenza, attinenti al contenuto della direttiva 99/70/CE e all’interpretazione giurisprudenziale della CGE, del corposo dibattito sviluppatosi in seno alla dottrina e di alcuni elementi forniti dalla giurisprudenza interna. La presunta violazione della clausola di non regresso sarà esaminata prendendo in considerazione gli aspetti della disciplina interna verso i quali sembra concretizzarsi un regresso delle tutele per il lavoratore a tempo determinato rispetto alla disciplina precedente, salvo poi riferirsi al livello generale di tutela, determinato dai vari aspetti analizzati, in particolare quelli caratterizzanti la normativa. La conclusione a cui l’adozione di tale metodo perviene è che il d. lgs. 368/2001, come in seguito modificato, non sembra violare la clausola di non regresso contenuta nella direttiva 99/70/CE. Quello che invece sembra configurarsi come un vizio della normativa, è la presenza di un eccesso di delega del decreto in esame, in quanto costituisce una riforma del lavoro a tempo determinato, non autorizzata dalla delega parlamentare. Alla parte finale di questa tesi, le conclusioni, segue un’appendice, che illustra gli effetti che alcune delle recentissime modifiche al d. lgs. 368/2001 hanno avuto 6
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Lavoro a tempo determinato fra vincoli comunitari e disciplina interna: problemi aperti

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Informazioni tesi

  Autore: Matteo Perinti
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Studi europei
  Relatore: maria Paola monaco
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 153

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Parole chiave

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apposizione termine
clausola di non regresso
d.lgs. 368/2001
dialogo sociale
dialogo sociale europeo
direttiva 99/70/ce
diritto del lavoro
eccesso di delega
lavori atipici
lavoro a tempo determinato
lavoro a tempo indeterminato
lavoro a termine
lavoro atipico
legge 133
legge 133/2008
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