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Analisi del benessere organizzativo percepito dagli operatori sanitari impegnati in un reparto differenziato per intensità di cure

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Anteprima della tesi: Analisi del benessere organizzativo percepito dagli operatori sanitari impegnati in un reparto differenziato per intensità di cure, Pagina 4
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assenza di malattia nei luoghi di lavoro e si affermano nuovi approcci che 
considerano anche lo stato di benessere psicofisico. Nascono i concetti di 
benessere organizzativo – o wellness - e di promozione della salute organizzativa 
e l’interesse in questo campo si sposta dalla prevenzione della malattia alla 
conservazione della salute. Nascono interventi come le tecniche di motivazione 
per migliorare lo stato di benessere fisico e psicologico attraverso il cambiamento 
dei comportamenti individuali dannosi e si scopre l’importanza del clima e della 
cultura per promuovere la salute nelle organizzazioni. La psicologia della salute 
lavorativa pone l’enfasi sul livello di prevenzione primaria, cioè di eliminazione 
dei rischi, intervenendo sull’ambiente di lavoro, l’individuo e il rapporto tra lavoro 
e famiglia. Con questo approccio si inizia a parlare di salute dell’organizzazione e 
di indicatori organizzativi in grado di rilevarne lo stato di salute 
dell’organizzazione. Le norme comunitarie, introdotte in Italia con la legge 626 
del 1994, hanno dato l’avvio ad un nuovo modello culturale che ha rappresentato 
una svolta nel modo di fare sicurezza e prevenzione negli ambienti di lavoro. Tale 
modello, ponendo l’organizzazione al centro della gestione della sicurezza e 
mettendo in risalto aspetti ritenuti fino ad allora secondari, ha realizzato il 
passaggio da un concetto di sicurezza che prendeva in considerazione solo 
l’individuo e l’ambiente fisico di lavoro ad un concetto di sicurezza basato sulla 
prevenzione, che ha come interesse principale il mantenimento della salute. La 
nuova normativa porta a ridefinire i modelli organizzativi, a sostegno dell’ipotesi 
che uno dei fattori determinanti nel verificarsi degli infortuni e nel realizzarsi 
delle condizioni di pericolo o di rischio per il benessere fisico e psichico dei 
lavoratori, è da ricondurre alle modalità di organizzazione del lavoro e alla 
cultura dell’impresa e non esclusivamente a causa di macchine e impianti. A 
seguito di questo nuovo modello, gli interventi in ambito di sicurezza sul lavoro si 
sono ampliati, ponendo attenzione al benessere psichico e sociale, oltre che fisico 
dei lavoratori, ed analizzando i processi organizzativi, oltre che le caratteristiche 
tecniche dei contesti di lavoro.3  
 
 
 
 
 
 
                                   
3
 Benessere Organizzativo, F. Avallone, M. Bonaretti, Rubbettino, 2003 

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Informazioni tesi

  Autore: Gianni Giannini
  Tipo: Tesi di Master
Master in Management e funzioni di coordinamento delle professioni sanitarie
Anno: 2010
Docente/Relatore: Federica Borelli
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 63

FAQ

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