Business Social Network: potenzialità e limiti del nuovo strumento per candidati, aziende e reclutatori

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Introduzione 
 
I social network sono probabilmente una delle innovazioni più importanti del web. Nel giro di 
pochi anni sono entrati a far parte della vita quotidiana, privata e professionale di milioni di 
persone. 
L’idea di concludere il mio percorso universitario, rivolgendo l’attenzione al lato 
professionale dei social network, è nata durante la lettura di alcuni articoli di Forbes in cui si 
discuteva di social recruiting, online personal branding e digital reputation. Veniva spesso 
preso come sito di riferimento LinkedIn, quindi ho deciso di iscrivermi  e iniziare la mia “self-
promotion” mettendo in pratica i “tips” raccomandati dai reclutatori americani e, poiché 
negli Stati Uniti si sono spesso prefigurati dei trend che qualche anno dopo sono arrivati 
anche in Italia, ho deciso di approfondire la conoscenza di questa tipologia di siti e delle 
tematiche correlate. Dedicare questa trattazione allo studio della fase che verrà dopo, cioè 
la ricerca del lavoro, è stata una scelta, spero strategica, che mi ha permesso di scoprire 
quali strumenti offre la rete a candidati, aziende e reclutatori e mi ha dato la possibilità di 
osservare la fase iniziale di questa tendenza in Italia.  
Questo contributo di ricerca pone l’attenzione sui business social network e al termine del 
mio lavoro vorrei aver evidenziato aspetti che dimostrino l’utilità e i vantaggi derivanti 
dall’utilizzo di questo mezzo. Gli obiettivi della trattazione sono tre: 
- introdurre spunti significativi ricavati dalla letteratura esistente per definire e 
differenziare i concetti di social media, social network e business social network; 
- definire i business social network, individuare le opportunità che offrono ad aziende, 
reclutatori e candidati, e determinare, attraverso i dati reperiti dalle ricerche di 
settore, se i social network professionali servono effettivamente per trovare lavoro e 
candidati; 
- definire il fenomeno del social recruiting e determinare se i business social network 
sono il medium migliore in cui fare social recruiting. Infine, fornire un quadro globale 
e nazionale del nuovo trend, attraverso i risultati di varie indagini.