Contratto a tempo determinato e pubblica amministrazione con particolare riguardo all'utilizzo di tale tipologia contrattuale nella regione abruzzo

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ha riaffermato la piena compatibilità tra le causali individuate 
dal Decreto 368 e l’art. 36 del Decreto 165, come modificato 
dalla Legge 80, l’obbligo di effettuare valutazioni e procedure 
preventive  rilegano ad extrema ratio la stipula di contratti a 
tempo determinato. 
Da ultimo, e a conferma della difficoltà dell’uso del 
contratto a termine quale strumento di flessibilità  in un’ottica 
di organizzazione e di attività, nella pubblica amministrazione è 
intervenuta la legge 27 dicembre 2006, n. 296, legge finanziaria 
2007, con la quale è stata prevista la stabilizzazione del 
personale a termine, non dirigenziale, della pubblica 
amministrazione. Essa fissa in un triennio (2007-2009) il piano 
di stabilizzazione che interessa sia le amministrazioni dello 
stato che le Regioni e gli enti locali. I requisiti per fare domanda 
di conversione del contratto a  termine in contratto a tempo 
indeterminato, sono un’anzianità di servizio a tempo 
determinato nella p.a. per un triennio, anche non consecutivo,  
nel quinquennio anteriore alla data di entrata in vigore della 
legge finanziaria,  purché sia stato assunto con procedure 
selettive di natura concorsuale o previste da norme di legge. 
Nel caso in cui il personale a termine sia stato assunto