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Correlates of Job Satisfaction Among the Faculty Members of the College of Community Resources Development Palawan State University

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Anteprima della tesi: Correlates of Job Satisfaction Among the Faculty Members of the College of Community Resources Development Palawan State University, Pagina 3
13
CHAPTER I
The Problem 
Introduction
“Teachers are workers, teaching is work, and the school is a workplace,” 
posits  Connell (2005). In school, as in any workplace, the question of possible 
differences in job satisfaction among various subgroups of employees has been 
investigated many times, but since human beings vary in their stints and 
working environments, there are still varied factors to be investigated to find 
answers to the said question. According to Frazier (2005), job satisfaction is one 
of the most researched topics in the field of Industrial Psychology. After the 
September 11th phenomenon, many international educators are contemplating 
early retirement or are leaving the field of education for different vocations.
Job satisfaction should be given consideration because teachers deserve to 
be treated fairly and with respect; it can lead to a certain behavior of employees 
that affects machinery. Its assessment is a common activity where management 
feels  that  employees’  well-being  is  important.  Job  satisfaction  is  a  primary 
concern  in  the  workplace.  The  performance  of  individuals  reflect  their 
satisfaction of their work, their salary and benefits, their working relations with 
superiors  and  colleagues,  the  attending  working  conditions,  and  their 
opportunities  for  promotion  (Valbuena,  1999). Job  satisfaction  has  the 
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Correlates of Job Satisfaction Among the Faculty Members of the College of Community Resources Development Palawan State University

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Informazioni tesi

  Autore: Marjorie Española
  Tipo: International thesis/dissertation
  Anno: -
  Università: SILLIMAN UNIVERSITY
  Corso: EDUCATION
  Relatore: Betsy Joy Tan
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 152

FAQ

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Parole chiave

administration
heirarchy of needs
human behavior
job satisfaction
motivation
theories of motivation

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