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FORMELE ATIPICE DE ANGAJARE ȘI SĂNĂTATEA: EXISTĂ OARE ÎNTRE ACESTEA O RELAȚIE DE INTERDEPENDENȚĂ?

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 Contractele pe durată determinată: o analiză a contractelor pe durată determinată 
în ţările membre ale UE, permite evidenţierea unei concluzii generale cu privire la 
reglementările acestora (Schomann, Rogowski şi Kruppe, 1998). În majoritatea ţărilor 
Uniunii Europene, contractele pe durată determinată sunt reglementate de către lege, 
cu excepţia Ţărilor Nordice în care astfel de forme de angajare sunt guvernate de către 
acordurile colective la nivel naţional, sectorial şi al companiei. Definiţia oferită de 
către Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM) cu privire la contractul de muncă cu 
fracţiune de normă, face referire la faptul că orele de lucru trebuie distribuite pe tot 
parcursul săptămânii (orizontal), concentrate doar în anumite zile (vertical) sau 
perioade ale lunii sau ale anului. Ultima parte a definiţiei reflectă tendinţa de a genera 
contracte de muncă de noapte pe durată determinată. Încheierea contractelor de 
muncă pe durată determinată în combinaţie cu cele cu fracţiune de normă fac referire, 
de obicei, la tipul de angajare non-standard. În scopuri statistice şi comparative între 
ţări, Organizaţia Cooperării şi Dezvoltării Economice (OCDE) defineşte tipul de 
muncă cu fracţiune de normă ca prestarea de servicii însumând un număr de ore de 
lucru mai mic decât 30 de ore pe săptămână. 
 Angajarea Temporară în cadrul unei Agenţii: forma de angajare temporară 
presupune un raport de muncă “triunghiular” care implică un muncitor, o companie 
jucând rolul unei agenţii de muncă temporară şi o companie pilot. Agenţia angajează 
muncitorul şi îl pune la dispoziţia companiei pilot. Dincolo de definiţia de bază, 
legiferarea cu privire la angajarea temporară în cadrul unei agenţii este foarte diferită 
în fiecare dintre ţările membre ale Uniunii Europene. De exemplu, în Danemarca şi în 
Marea Britanie, angajarea temporară în cadrul unei agenţii nu este reglementată că o 
formă atipică de angajare. În plus, unele ţări se concentrează asupra relaţiei dintre 
agenţie, compania pilot şi muncitor, ca de exemplu Germania, Spania şi Suedia. În
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Informazioni tesi

Traduttore: Monia Giorgioni
  Autore: Antonino Emanuele
  Tipo: Traduzione
  Anno: 2007-08
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Economia
  Relatore: Claudio Lucifora
  Lingua:
  Num. pagine: 77

Questo documento è una traduzione dall'originale:

"Atypical Work and Health: Is There a Relationship?"

FAQ

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Parole chiave

formele atipice de angajare
flexibilitatea
lucrătorilor atipici

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