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Gender pay gap in the European Union

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Anteprima della tesi: Gender pay gap in the European Union, Pagina 2
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2. WAGE THEORY 
 
2.1. DEFINITION OF WAGE THEORY 
Wage theory refers to the income that is paid to the workers in the labour market. Adam Smith was 
one of the most important exponents with (The wealth of Nation) in 1776. Smith’s reflection on 
wages was that they were produced through offer and demand in the market and that employees are 
self-centred in order to meet their own needs by seeking jobs where labour forces are mostly needed. 
He also discussed on the standard of workers capabilities that was essential for economic growth. 
Economic production can turn into a way to have preferable effect in the economic environment 
and it does not seem to be unreasonable to explain wage as human labour. Talking about wages 
concerning companies and employees do not have the knowledge about workers skills and this 
explains about wage dynamics.  
In a higher prospective, if companies cannot be impartial then the wage will be inflexible, but it may 
not be stiff if employees can choose to have another job that can give them best offer in the 
marketplace, and this will make wages to increase only if there is a difference between the market 
and the present one. 
Wage dynamics tries to determine the relationship between employees and their skills, and to find 
out about how it works, through market image and acquisition. Becker and Mincer generated the 
model of human capital joint to an empiric assay. This is to show how incomes rises with a 
professional experience, and it can be determined only by the theory based on efficiency.
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Gender pay gap in the European Union

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Informazioni tesi

  Autore: Folasade omolara Soremekun
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Economia
  Corso: Strategia, management e controllo
  Relatore: Marco Enrico Luigi Guidi
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 108

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european union
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