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Gender pay gap in the European Union

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Anteprima della tesi: Gender pay gap in the European Union, Pagina 3
7 
 
We can also calculate a present worker’s wage by subtracting his main wage to his years of age and 
his efficiency and secondly, we have even an inflexible wage, that does not increase with age and 
efficiency. Wages do not differ from people’s devotion to the marketplace, because it must be the 
following dedication to labour force: 
a. People see labour as a particular factor 
b. There is a minimal boundary between struggles and profits 
c. It is not appropriate for a benchmark and an extent in terms of wage 
There are different types of wage theories which are the following:  
 
1. Just Price Theory 
This theory was determined by Plato and Aristotle, they assume that every human being will be 
predesignated in order to have the same life conditions of their household’s life progression, but the 
community should allow them to progress by given them enough remuneration in order to be able 
to sustain a better lifestyle. 
1. Subsistence Theory 
The major exponent of the theory was David Ricardo, and it is also known as the iron law of wages. 
Ricardo determines that employees must be remunerated in order to survive, sustain mankind with 
the intention of avoiding any kind of fluctuation. 
When there is a weak wage it reduces man force because of famine and decease, meanwhile if there 
is a rise in wages it brings a better lifestyle for human race. But this theory has some weaknesses 
and they are 4 in number, which are the following: 
•  The rapport between wedlock and wages: it does not seem right to determine that when 
there is a raise up of salary to a subsistence level, it means that the person can get married 
by increasing natality. And in the other way, when there is a raise up of salary, people tend 
to boost up their lifestyles. 
• Ignored Demand-side: it values more the supply part and not the demanding part regarding 
the labour market. 
• The difference in wages: it does not clarify the reason why wages vary from job to job and 
from individuals. 
• Ignored Trade unions: it does not take into consideration the importance of the unions, but 
recently they have a major part in wages determination.

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Gender pay gap in the European Union

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Informazioni tesi

  Autore: Folasade omolara Soremekun
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Economia
  Corso: Strategia, management e controllo
  Relatore: Marco Enrico Luigi Guidi
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 108

FAQ

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Parole chiave

european union
gender gap
religion
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