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Genere, lavoro e organizzazione. La maternità nel Diversity Management

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Anteprima della tesi: Genere, lavoro e organizzazione. La maternità nel Diversity Management, Pagina 2
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Introduzione 
 
 
Il presente elaborato si propone di analizzare le dinamiche 
organizzative che si instaurano con riferimento al fenomeno della 
maternità in azienda ed alle sue implicazioni gestionali. Il tema verrà 
illustrato sul piano teorico e si riferirà di alcune soluzioni manageriali 
specifiche, elaborate da centri di consulenza organizzativa, concepite al 
fine di supportare l’impresa e garantire il buon andamento della gestione. 
Si arriverà alla conclusione che sviluppare un’efficace gestione della 
maternità è possibile, ma ciò richiede di gestire e dare sviluppo a forme di 
flessibilità organizzativa, manageriale e relazionale. 
L’evento maternità rappresenta un’interruzione al regolare 
andamento dell’attività lavorativa in azienda, in quanto viene meno il 
contributo di una risorsa per un periodo minimo di cinque mesi, fino 
all’eventualità del non rientro in azienda della dipendente. Si andrà a 
descrivere come l’evento maternità venga spesso percepito in azienda 
come un evento particolarmente oneroso, a cui tendenzialmente 
l’organizzazione cerca di porre rimedio assumendo poca forza lavoro 
femminile o affidando alle proprie dipendenti ruoli in cui si registrano bassi 
livelli di responsabilità.  
Le donne sono spesso considerate molto capaci e dotate di un 
elevato potenziale. Ma queste considerazioni perdono spesso valore nel 
momento in cui si considera che un giorno altre priorità entreranno nella 
loro vita con la nascita di un figlio, diventando la maternità elemento di 
discontinuità rispetto all’impegno richiesto. La prospettiva di un futuro stato 
di maternità, dunque, rappresenta per le donne un ostacolo rilevante alla 
loro presenza e crescita nel mercato del lavoro. La ragione principale 
risiede in una cultura radicata che considera la maternità un momento 
esclusivamente personale della vita di una donna, la quale è la diretta 
interessata alla cura e alla crescita dei figli. Il ruolo preordinato della 
donna nella società la fa portatrice quasi esclusiva dei carichi famigliari,
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Informazioni tesi

  Autore: Vera Ambrogiani
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Angelo Gasparre
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 92

FAQ

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