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Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare

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Anteprima della tesi: Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare, Pagina 2
Università Ca Foscari Venezia  – Master in  Diritto del Lavoro 2010/2011 – Elaborato Finale -  Paolo T ormen  Pagina 4 
 
PREMESSA 
Questo breve elaborato ha la volontà di esaminare e mettere in luce le problematiche 
e le soluzioni adottate dalla normativa e dalla giurisprudenza anche comunitaria, 
relativamente alla gestione dei rapporti di lavoro nel fallimento. 
Come affermato più volte dalla dottrina il diritto del lavoro e quello fallimentare 
individuano <<due microcosmi in endemico contrasto giacché ciascuno dei due, ed 
a proprio modo, deroga alcune regole generali del diritto civile, per rispondere ad 
esigenze proprie e già in astratto collidenti>>
1
. 
Questo perché il diritto fallimentare ha lo scopo di salvaguardare gli interessi dei 
creditori, tra cui si annoverano anche i lavoratori, e il loro soddisfacimento sul 
residuo valore dell’impresa (c.d. par condicio creditorum), mentre il diritto del 
lavoro si fonda sulla iniqua competenza e forza contrattuale tra datore di lavoro e 
lavoratore, e agisce per garantire al lavoratore, parte debole del rapporto, misure 
sufficienti a bilanciare tale situazione attraverso il principio del favor lavoratoris. 
In questa disputa il legislatore, anche attraverso la riforma della Legge Fallimentare 
Dlgs n° 05 del 2006, ha tentato di mediare tra le due spinte contrapposte, limitando 
per un verso i diritti dei lavoratori per poter garantire ai creditori minore volubilità 
dell’attivo patrimoniale, prevedendo, ad esempio, all’articolo 104bis delle Legge 
Fallimentare, la deroga art. 2112 in caso di retrocessione al fallimento di azienda o di 
rami d’azienda già affittati. D’altro canto ha limitato le scelte liquidatorie a garanzia 
della salvaguardia dell’azienda come complesso di beni, ad esempio attraverso la 
possibilità di conferire per contratto all’affittuario dell’azienda il diritto di prelazione 
(Legge Fallimentare art. 104bis, 5° comma). 
1 
Da ultimo sono da sottolineare le aperture legislative in merito alle deroghe rispetto 
alla legge 223 del 1991 sulla cassa integrazione straordinaria e l’introduzione di 
nuovi strumenti di sostegno del reddito e di aiuto alle imprese in difficoltà, che 
convergono verso il principio di tutela dei lavoratori e di interesse dei creditori
2
.  
 
 
 
 
1. 1 - A tale proposito A. CORRADO, D.  CORRADO, I rapporti di lavoro nel fallimento, 
Torino, 2007, 2; e  A. CAIAFA, R. COSIO, Diritto europeo: crisi d’impresa e sorte dei rapporti di 
lavoro, Milano, 2008;  
2. Legge 3 agosto 2009, n. 102, recante “misure anticrisi”

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Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare

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Informazioni tesi

  Autore: Paolo Tormen
  Tipo: Tesi di Master
Master in Diritto del Lavoro
Anno: 2011
Docente/Relatore: Foffano Silvia
Istituito da: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 39

FAQ

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