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Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare

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Anteprima della tesi: Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare, Pagina 4
Università Ca Foscari Venezia  – Master in  Diritto del Lavoro 2010/2011 – Elaborato Finale -  Paolo T ormen  Pagina 6 
 
L’articolo richiamato però si sofferma solamente sulla impossibilità di cessazione 
automatica ed immediata del rapporto di lavoro, ma non fornisce nessuna soluzione 
al problema concernente la sorte del rapporto di lavoro non cessato o sulle altre 
motivazioni e modalità di risoluzione del rapporto di lavoro.  
Sotto la vigenza della disciplina anteriore alla riforma fallimentare del 2006, dottrina 
e giurisprudenza hanno ipotizzato diverse soluzioni: 
→
 parte seppur minoritaria sosteneva la continuazione del rapporto di lavoro e la 
prededucibilità dei crediti di lavoro sorti dalla data di dichiarazione del 
fallimento fino allo scioglimento dei rapporti di lavoro. Ciò però contrastava 
con il concetto di par condicio creditorum e con la necessità di salvaguardare 
le posizioni dei creditori che avrebbero in questo modo ridotto le possibilità 
di soddisfare il proprio credito;
 
→
 c’è chi ha supposto di applicare per analogia ai rapporti di lavoro quanto 
affermato dall’art. 78 della Legge Fallimentre nella parte in cui prevede la 
risoluzione  automatica per effetto del fallimento dei contratti di conto 
corrente, di mandato e di commissione, palesemente però contrastante con i 
presupposti dell’art. 2119 il quale pur ammettendo una giusta causa di 
risoluzione del rapporto di lavoro ha escluso che le pur gravi situazioni di 
crisi aziendale e fallimentare, possano essere qualificate come giusta causa 
4 
→ Sul versante opposto c’è chi ha ipotizzato l’applicazione analogica dell’art. 
80 Legge Fallimentare il quale afferma che <<Il fallimento del locatore non 
scioglie il contratto di locazione d'immobili e il curatore subentra nel 
contratto. […] il curatore ha, entro un anno dalla dichiarazione di 
fallimento, la facoltà di recedere dal contratto corrispondendo al conduttore 
un equo indennizzo per l'anticipato recesso, che nel dissenso fra le parti, è 
determinato dal giudice delegato, sentiti gli interessati.>>. In tale ipotesi il 
rapporto di lavoro proseguirebbe senza soluzione di continuità con il curatore 
fallimentare il quale avrebbe la possibilità di recedere dal contratto
5
. 
 
 
 
4. Vedi Cass. 26 gennaio 1988, n. 648 
5. App. Torino 29 novembre 2001 - Trib. Roma 12 ottobre 1991.

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Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare

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Informazioni tesi

  Autore: Paolo Tormen
  Tipo: Tesi di Master
Master in Diritto del Lavoro
Anno: 2011
Docente/Relatore: Foffano Silvia
Istituito da: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 39

FAQ

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