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I licenziamenti collettivi

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Anteprima della tesi: I licenziamenti collettivi, Pagina 10
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licenziamento per riduzione del personale. Un secondo orientamento 
faceva riferimento alla tutela apprestata in alcune norme dell’accordo 
del 1965
13
, basandosi sulla convinzione che un esito negativo fosse 
comunque un’eventualità strutturale alla norma sindacale, e non il 
frutto di una sua violazione, ciò spiega che il tentativo di 
conciliazione, seppure coerente con la struttura dell’accordo 
interconfederale, poteva condurre ad un esito negativo e quindi alla 
realizzazione dei licenziamenti. 
La disciplina interconfederale consta di norme sostanziali e 
strumentali: i licenziamenti per riduzione del personale devono essere 
motivati come tali (art. 5); i provvedimenti esecutivi del progetto di 
riduzione del personale si intendono sospesi per tutta la durata degli 
incontri in sede sindacale ovvero finché ha senso l’aspettativa delle 
parti di giungere ad un accordo (art. 2, comma 2); in caso di nuove 
assunzioni entro un anno nelle mansioni e nelle specialità proprie dei 
lavoratori già licenziati, questi ultimi hanno diritto di essere riassunti 
con criteri obiettivi diversi rispetto a quelli in base ai quali furono 
eseguiti i licenziamenti (art. 5); non sono poi configurabili come 
licenziamenti collettivi, benché possano essere di massa, né le 
estinzioni di rapporti di lavoro per scadenza del termine, né 
l'estinzione derivante da fine lavoro nelle costruzioni edili e nelle 
industrie stagionali e saltuarie; ben diverso il caso di inosservanza 
delle norme sindacali, durante lo svolgimento della trattativa. Per una 
parte della dottrina, il licenziamento per riduzione del personale, 
intimato senza l’osservanza della suddetta procedura, era da 
considerarsi inefficace e quindi inidoneo a determinare l’estinzione 
del rapporto di lavoro: ci si muoveva nella direzione di una ferma 
distinzione, anche per quel che riguarda la disciplina applicabile alle 
due fattispecie. 
                                               
13
G. GHEZZI, U. ROMAGNOLI, “Il rapporto del lavoro”, Bologna, 1995, p. 360.
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I licenziamenti collettivi

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Informazioni tesi

  Autore: Pietro Caruana
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Palermo
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Alessandro Bellavista
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 112

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Parole chiave

licenziamenti collettivi
diritto comunitario
criteri di scelta
licenziamento individuale plurimo
procedura di mobilità
l.223/1991

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